TU Eindhoven hervat voorkeursbeleid voor het aannemen van vrouwen

Voorkeursbeleid

In 2019 begon de universiteit met de introductie van het voorkeursbeleid dat het Irène Curie Fellowship heet. Gedurende zes maanden stonden de wetenschappelijke functie-vacatures alleen open voor vrouwelijke sollicitanten. Zo wilden ze een evenwichtigere verdeling afdwingen bij de academici van de TU Eindhoven.

Het beleid kreeg niet alleen bijval maar ook kritiek. In 2020 werd het daarom stilgelegd. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde toen dat de aanpak niet proportioneel was.

Hervatting

Op 1 mei gaat het ICF-programma weer van start, in aangepaste vorm. Voor elke functie en elke faculteit gaat apart beoordeeld worden of het voorkeursbeleid van toepassing is. In de praktijk past de universiteit het voorkeursbeleid tot op dertig tot vijftig procent van de vacatures. De huidige man-vrouw verhouding wordt per functie onder de loep genomen.

Sinds de start in 2019 zijn 57 vrouwen aangenomen voor een functie binnen de vaste wetenschappelijke staf van de TU Eindhoven. De toename van het aantal vrouwen op academische posities is hiermee verdubbeld. 

Lees ook
Knappe koppen: Deze vrouwen maken furore in de wetenschap