Alice Thompson, makelaar bij het kantoor Manors, heeft een kleine 265.000 dollar gekregen van de arbeidsrechtbank in het Verenigd Koninkrijk in een rechtszaak tegen haar werkgever.
Dit was naar aanleiding van een aanklacht, omdat ze zei dat haar werkgever haar vraag om flexibelere werkuren niet serieus in overweging nam.
Thompson had haar werkgever gevraagd of ze minder uren mocht werken na haar zwangerschapsverlof, zo vertelt ze aan BBC Radio. Haar vraag luidde of ze om 17.00 uur klaar kon zijn, een uurtje eerder dan daarvoor, zodat ze haar dochter van de crèche kon ophalen. Ook was haar verzoek of ze naar een vierdaagse werkweek mocht overstappen.
Haar werkgever weigerde en kwam ook niet met een tegenvoorstel, aldus de makelaar. In december 2019 nam ze uiteindelijk ontslag en sleepte haar werkgever voor de rechtbank. “Als ze me nodig hadden voor de volledige uren, misschien acht tot vijf in plaats van negen tot zes, dan was dat dat iets waar ik omheen had kunnen werken”, vertelde ze aan de BBC Radio 4 show Woman’s Hour. “Hoe moeten moeders een carrière en een gezin hebben? Het is 2021, niet 1971.”
Het succes in de rechtbank was voor haar omdat ze het slachtoffer was van indirecte discriminatie op grond van geslacht. Het oordeel was dat ze benadeeld werd ten opzichte van haar collega’s.
De schadevergoeding die ze heeft gekregen omvat rente, niet ontvangen inkomsten en pensioenuitkeringen en bijna 19.000 dollar ‘voor verlies van gevoelens’, aldus het rapport.
Verplicht vaccineren: mag je werkgever je dwingen?
