Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar dat betekent niet dat iedereen op 5 mei automatisch vrij is. Hoe weet je of je de dag kunt doorbrengen op een Bevrijdingsfestival?
Het antwoord ligt vaak in de cao van je werkgever.
Bevrijdingsdag: Ben jij vrij op 5 mei? Dit is wat je moet weten
Tachtig jaar vrijheid
In de meeste cao’s is afgesproken dat 5 mei alleen geldt als een betaalde vrije dag in lustrumjaren, dus elke vijf jaar. Dit jaar zou dus een vrije dag kúnnen zijn.
Werknemers bij supermarktketen Dirk van den Broek hoeven in ieder geval niet te twijfelen. Alle 132 winkels van de keten blijven op 5 mei dicht, zo maakte directeur Marcel Huizing deze week bekend. “Op Bevrijdingsdag vieren we tachtig jaar vrijheid. Dit doen we in een tijd waarin vrijheid voor velen geen vanzelfsprekendheid is. Reden genoeg voor ons om daar extra aandacht aan te besteden”, legt Huizing uit. “Vrijheid is een groot goed, iets om te koesteren en te vieren.”
Of andere supermarkten het voorbeeld van Dirk gaan volgen, is nog onduidelijk. Ook in de supermarkt-cao is vastgelegd dat Bevrijdingsdag in lustrumjaren een feestdag is voor het personeel. Supermarkten die op 5 mei toch open gaan, moeten hun medewerkers een toeslag van 100% betalen als ze die dag werken.
Wel of geen vrij?
Veel ambtenaren en schoolmedewerkers hebben altijd vrij op 5 mei, net als werknemers in een aantal cao’s in het bedrijfsleven die in lustrumjaren, zoals 2025, wél een vrije dag krijgen.
Arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink van DAS legt aan de Telegraaf uit: “5 mei als vrije dag is alleen het geval als het in de cao, arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement is geregeld.” In sectoren zoals de kleinmetaal is dat niet het geval. In deze cao is niets vastgelegd over Bevrijdingsdag, waardoor werknemers in deze sector op 5 mei gewoon aan het werk moeten. “Bevrijdingsdag valt dit jaar op een maandag, dus als werknemers vrij willen zijn, moeten ze een snipperdag nemen”, zegt de Koninklijke Metaalunie.
Politieke discussie
De oorlog in Oekraïne en de dreiging vanuit Rusland heeft geleid tot een groeiend gevoel dat Bevrijdingsdag een jaarlijkse vrije dag moet worden. Vorig jaar riep de Tweede Kamer het kabinet op om te onderzoeken of 5 mei voortaan elk jaar een vrije dag kan zijn voor iedereen.
Toch hoeven bedrijven volgens arbeidsrechtadvocaat Besselink niet te wachten op politieke besluiten om Bevrijdingsdag te vieren. “Werkgevers kunnen altijd besluiten om hun medewerkers op 5 mei vrij te geven, zelfs als dit niet in de cao of arbeidsovereenkomst staat. Dat heet goed werkgeverschap.”
Dus, wil je 5 mei vrij zijn om de vrijheid te vieren? Check dan je cao of vraag het aan je werkgever.
Halina Reijn ziet verhalen vertellen over vrouwen in vrijheid als roeping: ‘Waarom ik op aarde ben’
