Goed nieuws voor de portemonnee van moeders, maar dan moet vader wel thuis willen blijven. Uit het eerste grote onderzoek naar het betaalde ouderschapsverlof in Nederland blijkt dat moeders meer gaan verdienen als hun partner ook verlof opneemt. Het probleem: de meeste vaders doen dat niet.
Betaald ouderschapsverlof bestaat in Nederland sinds 2022. Ouders in loondienst hebben recht op negen weken, waarvan ze 70 procent van hun salaris ontvangen, met een maximum van zo’n 4600 euro bruto per maand. Klinkt goed, maar onderzoeksinstituut SEO Economisch Onderzoek concludeert nu dat de regeling lang niet door iedereen even gretig wordt benut. Dit is bij NOS te lezen.
Slechts 53 procent van de vaders die er recht op hebben, neemt het verlof ook daadwerkelijk op. Bij moeders ligt dat op 71 procent. De reden? Geld. “Je merkt dat vooral mannen gevoelig zijn voor de hoogte van de uitkering”, zegt onderzoeker Justus van Kesteren. Vaders met lagere lonen kiezen er vaker voor om gewoon door te werken, omdat ze zich de inkomstenderving niet kunnen veroorloven. Als de werkgever de uitkering aanvult, stijgt het aantal vaders dat wél verlof opneemt, een signaal dat het systeem nog niet voor iedereen werkt. Bij moeders speelt het financiële aspect een veel kleinere rol in die beslissing.
