Een medewerkster van een Gelders zorgbedrijf is volgens de rechter ten onrechte ontslagen. Zij uitte kritiek op het coronabeleid van haar werkgever en daarna werd ze ontslagen.
Het zorgbedrijf moet van de rechter de vrouw weer terug aan het werk laten.
De vrouw werkte sinds 2013 bij zorgbedrijf Professionals in NAH. Tijdens de coronapandemie wilde het bedrijf dat alle medewerkers zich zouden laten vaccineren om zo kwetsbare klanten te beschermen. Enkele medewerkers stapten naar de vakbond omdat zij zich onder druk gezet voelden om zich te laten vaccineren en de vakbond dreigde naar de rechter te gaan.
Toch ontnam Professionals in NAH vorig jaar zomer een niet-gevaccineerde werknemer een deel van haar taken. Daarna mailde een collega van de vrouw de directeur van het bedrijf om te laten weten dat ze dat een schande vond. Het bedrijf reageerde dat de vrouw zich er niet mee moest bemoeien en dat ze het coronabeleid van de instelling niet ter discussie mocht stellen.
De vrouw stuurde hierna nog een kritische mail. Daarna liet de directie van het bedrijf weten dat ze niet meer met haar wilden werken, omdat de arbeidsrelatie verstoord zou zijn. De vrouw weigerde echter te vertrekken.
Omdat onafhankelijke bemiddeling was mislukt stapte het zorgbedrijf naar de rechter, om zo het arbeidscontract te kunnen verbreken. De vrouw werd in februari al geschorst. Volgens het zorgbedrijf verstoorde de vrouw de arbeidsrelatie omdat ze de gezagsverhouding tussen de directie en werknemers niet respecteerde.
De medewerkster ontkende voor de rechtbank dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Zij benadrukte al jaren tot volle tevredenheid van klanten, collega’s en de directie te hebben gewerkt, en zelf niet weg te willen.
De vrouw stelde verder dat de zorgorganisatie haar had geprobeerd weg te pesten. Zo zou het bedrijf onder meer haar bestellingen niet hebben geleverd, en haar bonus van 4000 euro niet hebben uitgekeerd.
De kantonrechter in Arnhem heeft de vrouw in mei grotendeels in het gelijk gesteld. De rechter geeft wel aan dat de arbeidsrelatie is verstoord. Alleen is dat niet enkel aan de vrouw te wijten. De organisatie had de vrouw volgens de rechter niet mogen ontslaan. Daarnaast moet de zorgbonus van 4000 euro worden uitgekeerd aan de vrouw.
Het is niet duidelijk of zij weer voor de zorginstelling gaat werken.
Sywert van Lienden ontslagen als bestuurder van mondkapjesstichting
