Medewerkers Etos uiten onvrede

In een brief die de krant in handen heeft – opgesteld door een manager van meerdere winkels, die op deze manier als spreekbuis optreedt voor tal van medewerkers – is te lezen hoe groot de onzekerheid is. Vier jaar geleden al wilde de directie een nieuw winkelbesturingsmodel invoeren. Daarmee zouden ze het huidige model – met een winkelmanager, verkoopcoördinator en verkoper – willen vervangen. Sindsdien zijn mensen bang dat ze hun baan verliezen, de verwachting is namelijk dat er een laag winkelmanagers verdwijnt. Er zijn proeven gedaan met een nieuwe manier van aansturen, maar een echt besluit is niet genomen.

“De uitkomst van de proef kent niemand, terwijl er meermaals om is gevraagd’’, vertelt een anonieme medewerker aan de krant. In de brief staat te lezen dat door de onrust personeel zelf vertrekt. ‘Mensen zijn bang voor hun baan.’

In gesprek met de krant uiten medewerkers ook hun onvrede over de werkdruk en lage lonen. Daarnaast heeft de helft van alle medewerkers binnen 24 uur zijn of haar handtekening gezet onder een petitie van FNV voor een eerlijke cao bij Etos.

Reactie van de directie

In een reactie zegt de directie van Etos tegen AD dat zij de afgelopen weken met veel medewerkers hebben gesproken. “Onze collega’s zijn betrokken en willen duidelijkheid. Dat begrijpen we goed. Sinds enige tijd zijn we bezig met een andere vormgeving van onze winkelorganisatie met meer doorgroei- en loopbaanmogelijkheden en helderheid over functies en verantwoordelijkheden die daarbij horen. Hiermee lossen we de huidige onduidelijkheden op.” Wanneer de keten deze nieuwe vormgeving doorvoert, is onduidelijk.

Etos telt op dit moment meer dan vijfhonderd filialen met 2700 medewerkers.

Last van werkdruk, stress en vermoeidheid? Dit kun je doen tegen een (dreigende) burn-outLees ook