Het kabinet streeft naar een gelijkere verdeling aan de top. Overheden en organisaties die een publieke taak uitvoeren of met belastinggeld worden gefinancierd, moeten toe naar een (sub)top die voor de helft uit mannen en voor de helft uit vrouwen bestaat.
Het gaat om ministeries, uitvoeringsorganisaties, zelfstandige bestuursorganen en adviescolleges.
Het wettelijk streefcijfer voor de (semi)publieke sector komt – net als voor het bedrijfsleven – te liggen op minimaal 33 procent. Het kabinet heeft echter vrijdag besloten dat ze ernaar streven om binnen vijf jaar op een gelijke verdeling te komen. Als dit niet lukt kan er alsnog worden overgegaan tot een wettelijk quotum.
In de (semi)publieke sector – die ongeveer een miljoen werknemers telt – werken al meer vrouwen in hoge functies dan in het bedrijfsleven. Het kabinet wil dat de sector “een voorbeeld is voor de maatschappij”. Meer diversiteit in de top zorgt volgens het kabinet voor een betere kwaliteit van het beleid.
Sinds 1 januari zijn grote bedrijven verplicht om meer vrouwen in de leiding te benoemen. De raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven moet uit zeker een derde vrouwen en een derde mannen bestaan.
De bedrijven zijn verplicht om in de bestuursverslagen te rapporteren over de plannen om het aantal vrouwen en mannen in de top gelijk te krijgen.
Veel vrouwen zijn (nog) niet financieel zelfredzaam, maar zo 'fixen' we dat
