Vrouwen aan de top

In totaal werken er 155.000 mensen bij Unilever. Voornamelijk op afdelingen waar traditioneel minder vrouwen werkten, is de meeste vooruitgang geboekt. Dit zijn afdelingen zoals Finance (50 procent van hen is vrouw), Enterprise Technology Solutions (47 procent) en Supply Chain (40 procent). In de top van Unilever Benelux zijn zeven van de twaalf leden vrouw.

In Nederland is 52 procent van de leidinggevenden vrouw. Op afdelingen als Finance en IT is het evenwicht nog niet bereikt. Daar zitten mannen nog altijd meer op leidinggevende functies dan vrouwen. Vrouwen zijn op afdelingen als Communicatie, HR en Marketing wel in de meerderheid.

Lees ook
Vrouwenorganisatie wil stereotypes uit schoolboeken tegen de loonkloof

Kunstmatige intelligentie

Het is lastig voor organisaties om bepaalde gewoontes te veranderen, zegt HR-manager Martine Zeeger van Unilever Benelux. Unilever stimuleert de gelijkheid tussen man en vrouw door speciaal beleid bij sollicitaties. Het bedrijf werkt met kunstmatige intelligentie in de selectieprocedure. “Mensen nemen graag mensen aan die op hen lijken”, vertelt Zeeger aan NOS. “Dat doen zij niet bewust, maar het is wel een patroon dat je vaak ziet in grote organisaties”.

Voor Unilever is dat een reden om niet meer naar cv’s te kijken. In plaats daarvan laten ze sollicitanten computeropdrachten doen die met behulp van algoritmen worden uitgelezen. Er vinden wel gesprekken en testen plaats, maar dat gebeurt pas in de laatste ronde.

Daarnaast wordt het aantal benoemingen van vrouwen door topmanagers bijgehouden en worden ze erop aangesproken als het percentage vrouwen onder de 50 procent zit. Er is dus zeker vooruitgang geboekt in de gelijkheid tussen man en vrouw in topfuncties, maar er is nog een lange weg te gaan.