Personeelskorting voor familie

De vrouw vroeg op 18 februari dit jaar aan haar bedrijfsleider of zij haar vader korting mocht geven. Doordat diegene erg druk was, kwam de leidinggevende naar haar toe om haar vader van de €1,69 korting te voorzien. Dat meldt Quote.

Action vermoedde later dat er ‘buitensporig veel kasverschillen’ voorkwamen in het Amsterdamse filiaal. Dat wilde de keten onderzoeken. Tijdens het napluizen van alle bonnetjes kwamen zij bij deze verkoop uit. Na het zien van deze casus werd de medewerker op staande voet ontslagen.

Lees ook
Amerikaans hooggerechtshof verbiedt ontslag om geaardheid

Rechterlijk besluit

De vrouw gaf aan niet op de hoogte te zijn van de regels rondom de personeelskorting en stapte naar de rechter. De rechtbank vindt dat Action met het ontslag veel te ver ging, alleen een stevig gesprek was genoeg geweest. Het was aannemelijk dat de werknemer de regels rondom de personeelskorting niet kende. Bovendien kon zij er vanuit gaan dat iemand boven haar die wel kende.

De vrouw heeft recht op loondoorbetaling, een transitievergoeding en een compensatie voor de door haar gemaakte juridische kosten. Dit heeft de kantonrechter in Amsterdam bepaald. De vrouw mocht dus niet ontslagen worden volgens de rechter, maar dat betekent niet dat zij haar baan houdt. De caissière had een tijdelijk verband, dat afliep in juni. Deze wordt niet verlengd, vertelt Yvette Moll, woordvoerder van Action, tegen RTL Nieuws.

Niet de eerste keer

De vrouwelijke werknemer uit Amsterdam is niet de eerste die de dupe is van de harde maatregelen van de winkelketen. Eerder dit jaar werd een medewerker ontslagen wegens ‘diefstal’. Daarmee wordt bedoeld: het meenemen van een plastic tasje van drie cent. Action ontsloeg ook deze medewerker op staande voet.

Lees ook
Stewardess ontslagen wegens overgewicht van (jawel) 700 gram