Secundaire arbeidsvoorwaarden als flexibele werktijden, mogelijkheden voor een sabbatical en betaald ouderschapsverlof komen dit jaar veel vaker voor in vacatureteksten dan een jaar eerder.
Doordat de coronapandemie veel mensen tot thuiswerken dwingt, verdringen deze extra’s arbeidsvoorwaarden die medewerkers naar het kantoor moesten lokken.
