Ontslag van McDonald's-medewerker na het eten van kipnuggets blijkt onterecht

McDonald’s

De vrouw had al eerder een keer onder werktijd een milkshake gedronken zonder te betalen. Daarop kreeg ze een brief met een officiële waarschuwing, waarin ook stond dat McDonald’s een zero-tolerance-beleid voert op dit gebied. Het drinken van de milkshake valt volgens hen onder diefstal. Bij drie waarschuwingen zou er ontslag volgen.

Op een warme werkdag in juli nam ze tijdens haar werk een ijsje aan van haar shiftmanager. Na sluitingstijd at ze ook nog kipnuggets die over waren, waarvan ze er ook een paar aan diezelfde collega gaf.

Ontslag, of toch niet

De medewerker werd daarop geschorst. In een gesprek met de restaurantmanager gaf ze toe dat ze kipnuggets had weggegeven aan haar collega. Na dat gesprek schreef zij in een verklaring: “Ik begrijp dat het in mij gestelde vertrouwen door mijn werkgever hierdoor ernstig beschadigd is en resteert mij niets anders dan per direct ontslag te nemen.”

Maar een paar weken later is ze van mening veranderd. Ze laat McDonald’s weten dat de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd, en dat zij zich beschikbaar stelt voor werk en aanspraak maakt op loon. McDonald’s biedt haar een vergoeding aan, maar die wijst zij af. Een rechtszaak volgt.

Lees ook
Daan en Mariska vierden hun bruiloft bij de McDonald’s: ‘Iedereen door de McDrive’

Medewerker vs. McDonald’s

De kantonrechter stelt de vrouw in het gelijk. Volgens de rechter had McDonald’s de vrouw moeten wijzen op de gevolgen van het nemen van eigen ontslag, zoals het niet krijgen van een WW-uitkering. Ook had het bedrijf haar een paar dagen bedenktijd moeten geven en moeten adviseren om juridisch advies in te winnen.

Daarnaast heeft de fastfoodketen de vrouw verkeerd geïnformeerd. De keten spreekt van een zero-tolerance-beleid, maar daarvan is geen sprake, aldus de rechter. Want pas bij drie waarschuwingen volgen er sancties, en de medewerker had er pas één gehad. Ook is de shiftmanager, van wie zij een ijsje kreeg, niet ontslagen.

Oordeel

De rechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst blijft bestaan. De vrouw moet haar loon (bijna 1.600 euro bruto) van de afgelopen maanden doorbetaald krijgen, verhoogd met rente. McDonald’s moet haar ook gewoon weer aan het werk laten en de proceskosten van de vrouw betalen.

Lees ook
Ontslaan werknemer om stelen plastic tasje van 3 eurocent kost Action nu ruim 7000 euro