Iedereen voor wie thuiswerken de afgelopen tijd de norm was, mag zichzelf op deze woensdag een extra schouderklopje geven. Het is namelijk de Dag van de Thuiswerker.
Margaret Massop riep de dag in het leven en legt haarfijn uit waarom thuiswerken ook zonder thuiswerkadvies belangrijk blijft.
Precies twee jaar geleden riep Mark Rutte heel Nederland op om, in de strijd tegen het coronavirus, vanuit huis te gaan werken. Margaret Massop van socialmediabureau Webmastery werkte op dat moment al zo’n acht jaar vanuit huis. Net als haar werknemers, die vanwege uiteenlopende redenen wel vanuit huis kunnen werken, maar niet vanaf een kantoor.
Dat bracht Massop op het idee om deze dag, 16 maart, uit te roepen tot Dag van de Thuiswerker. “Daarmee begonnen we vorig jaar en willen we mensen die altijd al vanuit huis werken in het zonnetje zetten. Thuiswerken gebeurt niet alleen nu vanwege de crisis, maar wordt ook door veel mensen gedaan omdat ze niet anders kunnen. We hebben hierover ook een open brief naar de Tweede Kamer gestuurd, want er moet meer aandacht voor komen.”
Per 23 maart vervalt het thuiswerkadvies. Maar dat betekent niet het einde voor de Dag van de Thuiswerker. Integendeel: “Ik weet zeker dat we dit over tien jaar nog doen. Nu iedereen geproefd heeft van de voordelen, willen we niet meer terug naar een volledige kantoorweek.”
Ze geeft daarbij een voorbeeld van een van haar eigen werknemers: “Een van hen heeft reuma. Ze functioneert in de winter beter in een warm land. Thuiswerken maakt het mogelijk voor haar om in Spanje te verblijven, maar toch te werken.”
Massop benadrukt daarmee waarom het noodzakelijk blijft dat thuiswerken voor werknemers een optie blijft. “Mensen die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en niet op kantoor kunnen werken, kunnen vaak wel vanuit huis werken. Het biedt een gouden kans om meer mensen met een aandoening mee te laten doen in de samenleving.”
Voor werkgevers die het thuiswerken minder prettig vonden of die hun werknemers niet vertrouwen, heeft Massop nog een tip: “Houd niet te vast aan de oude structuur. Gebruik juist de flexibiliteit van je werknemers om je bedrijf meer flexibel te maken. Neem bijvoorbeeld avondmensen aan die avonddiensten draaien en vice versa in de ochtend. Je kunt dubbel zo veel doen als je het thuiswerken omarmt.”
CNV roept op ruimhartig te zijn met thuiswerken om benzineprijs
