9000 vacatures

Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van de Universiteit van Linz in Oostenrijk. Onderzoekers namen zo’n 9000 sollicitaties onder de loep, enkel vacatures waarop veel vrouwen reageren, zoals voor secretaresses en accountants. Voor het onderzoek is gekeken naar resultaten uit Duitsland, Zwitserland en Oostenrijk, maar volgens onderzoeksleider professor Doris Weichselbaumer zullen de conclusies zullen ook opgaan voor andere landen.

‘Gezin compleet’

Weichselbaumer vertelt aan RTL Z dat er juist voor deze landen gekozen is omdat het hier gebruikelijk is om je burgerlijke staat en de leeftijd van je kinderen op je cv te vermelden. In Duitsland vermelden sommige sollicitanten zelfs ‘gezin compleet’ op hun cv, om aan te geven dat een nieuwe zwangerschap uitgesloten is.

Verschillen

De onderzoeksresultaten maken duidelijk dat singles meer kans maken op een baan dan getrouwde vrouwen zonder kinderen, omdat de kans groot is dat die kinderen er binnen aanzienlijke tijd wel gaan komen. “Wie jonge kinderen heeft, heeft ook minder kans om de baan te krijgen”, aldus Weichselbaumer. Met oudere kinderen in huis neemt het sollicitatiesucces weer iets toe; vrouwen met iets oudere kinderen (vanaf negen jaar) worden vaker uitgenodigd voor een tweede gesprek.

Angst voor veel verzuim

Werkgevers zouden voornamelijk bang zijn dat de werkende moeders zich vaak ziek melden, wat hen ‘dure’ werknemers maakt. Verder vinden ze het veel gedoe om tijdelijk vervanging te regelen of taken te verdelen onder het overige personeel wanneer een werknemer in verwachting raakt. Met name kleinere bedrijven worstelen daar vaak mee, aldus Weichselbaumer. Het onderzoek toont aan dat hoe ouder een kind is, hoe minder vaak een moeder zich om ziekte van het kind afmeldt bij haar baas.

Fulltime voordeel

Wie fulltime aan de slag wil, heeft minder kans een baan mis te lopen. Werkgevers verwachten dat moeders die volle bak aan de slag willen dingen (lees: oppas) thuis beter geregeld hebben.

Lees ook
Anne (29) kreeg zonder dat ze het wist te maken met zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie

Uit eerder onderzoek is gebleken dat maar liefst 45 procent van de werkende vrouwen ervaringen heeft die wijzen op discriminatie wegens een zwangerschap of kinderen. In Nederland is zwangerschapsdiscriminatie bij wet verboden – tijdens een sollicitatie mag dan ook niet gevraagd worden naar of iemand een partner of kinderwens heeft. Het is niet altijd even makkelijk om te bewijzen dat een kind(erwens) de reden is van een afwijzing, maar wie ervan overtuigd is, kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.

Uit nieuw onderzoek blijkt dat werkzoekende vrouwen met een kinderwens of jonge kinderen een minder goede kans maken bij sollicitaties. Zwangerschapsdiscriminatie is bij wet verboden, maar komt helaas regelmatig voor. Heb jij hier weleens mee te maken gehad?

— LINDA. (@LINDAnieuws) July 10, 2019