Supermarktketen Hoogvliet betaalt zijn werknemers een bonus bovenop hun standaardsalaris als ze zich niet ziek melden. En dat roept vragen op. Zeker nu het coronavirus nog rondwaart en het advies van de overheid is om bij klachten vooral thuis te blijven.
Na een rondgang van Nu.nl langs advocaten, vakbonden en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) blijkt dat ze niet allemaal fan zijn van dit beleid.
De supermarktketen is naarstig op zoek naar personeel. Op deuren en ramen van het bedrijf hangen posters met daarop ‘een leuke bonus als je niet ziek bent’. Volgens Hoogvliet hadden ze dit beleid al voor de pandemie. Op verzoeken van Nu.nl om een reactie wilde het bedrijf niet reageren. Het is dan ook niet precies duidelijk hoe de regeling werkt.
De vakbonden reageerden wel en zijn geen fan van de maatregel. Ze spreken van ‘een straf voor wie ziek is’. Vakbond FNV: “Een vreemde prikkel is dat: geld krijgen omdat je niet ziek bent. Helemaal in deze tijd. Het is ook een prikkel om bij ziekte door te werken, waardoor er achteraf meer of langere uitval is.”
Volgens advocaten doet Hoogvliet wettelijk niks verkeerd. Arbeidsrechtadvocaat Michel Moeijes zegt: “Het voelt niet helemaal goed, omdat het gelinkt wordt aan arbeidsgeschiktheid. Er staat niets over in de wet, dus is het er ook niet strijdig mee.”
Volgens arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers zijn er meer bedrijven die gebruikmaken van zo’n zogenoemde verzuimbonus. Al kennen vakbonden FNV en CNV geen andere bedrijven die dit beleid hanteren.
Meijers wijst erop dat er wel wat negatieve kanten aan zo’n beleid zitten. “Het kan bijvoorbeeld als discriminatie gezien worden van wie ziek is. Los daarvan kan het er ook voor zorgen dat werknemers langer dan nodig thuisblijven, omdat ze hun bonus toch al kwijt zijn vanaf hun eerste ziektedag”,
Het ZSW vindt dat bedrijven zelf verantwoordelijk zijn voor ‘een goed beleid in het kader van gezond en veilig werken. “Het is wel belangrijk dat dit zieke mensen niet stimuleert toch naar hun werk te komen. Dat kan de gezondheid van collega’s en klanten schaden. Juist in deze periode is het belangrijk dat werkgevers en werknemers de verdere verspreiding van het coronavirus proberen te voorkomen.”
Is dertig het nieuwe veertig? Vakbond CNV pleit voor kortere werkweek
