Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen en vaak weten ze het niet eens. Daar komt binnenkort verandering in. Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dient donderdag een wetsvoorstel in dat alle werkgevers verplicht om werknemers meer inzicht te geven in elkaars salarissen.
De wet moet op 1 januari 2027 ingaan, meldt NU.nl.
Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten straks regelmatig rapporteren over de loonverschillen binnen hun organisatie. Ook moeten werkgevers een objectief systeem hebben voor het waarderen van functies, zodat er geen willekeur meer is in wie wat verdient.
En nog een belangrijke verandering: tijdens sollicitatiegesprekken mag niet langer gevraagd worden wat je bij je vorige werkgever verdiende. Die vraag werkt loonongelijkheid namelijk in de hand.
Op een website van het ministerie kun je de gegevens straks zelf opzoeken en vergelijken tussen bedrijven en sectoren.
Loonkloof nog altijd groot, in 8 van de 10 beroepen verdienen mannen meer
“We zien nog steeds dat vrouwen minder verdienen dan mannen”, zegt Vijlbrief. “En het lastige is: vaak weten mensen dat niet eens. Dan kun je er ook niet over in gesprek met je werkgever.” Met de nieuwe wet wil hij dat veranderen.
Werkgeversvereniging AWVN is positief: “Hopelijk wordt het gat van de loonkloof nu gedicht. Het gaat hier om een cultuurverandering die in een eindstadium komt.”
Vakbond FNV noemt het een belangrijke stap. Meer transparantie is volgens de bond essentieel om loonongelijkheid écht aan te pakken. De discussie over de loonkloof speelt al jaren, maar een wet is er nooit van gekomen. Tot nu.
Het beste van LINDA. direct in je mail? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Hoe gaat het met de loonkloof in Nederland? 'Wordt onderschat hoe ernstig het is'
Carmen Felix (39) is redacteur bij LINDA.nl. Ze woont in Amsterdam, samen met haar vriend en een zeer mondige kleuter. Het gelukkigst wordt ze van schrijven over interessante mensen, films, (reality)televisie en geld.
