Het Zwitserse levensmiddelenconcern Nestlé breidt het ouderschapsverlof uit en maakt het genderneutraal.
Dit maakt het bedrijf woensdag bekend via een officiële verklaring op de website.
Genderneutraal
De nieuwe regels voor ouderschapsverlof zijn genderneutraal. Daarnaast gelden ze ook voor gezinnen met een geadopteerd kind of pleegkind.
Het is de bedoeling dat de regels vanaf 2020 van start gaan. Niet ieder land hanteert de regels vanaf hetzelfde moment, maar Nestlé wil dat tegen 2022 werknemers wereldwijd gebruik kunnen maken van de nieuwe regelgeving.
Lees ook
Weinig ouderschapsverlof voor vaders door gebrek aan steun
Nieuwe regeling
Nestlé deelt het ouderschapsverlof op in twee stelsels, die de ouders zelf onderling verdelen. De ene ouder heeft nu recht op minstens achttien weken verlof. Eerder waren dat veertien weken. De andere ouder krijgt ten minste vier weken verlof. Hiervoor was nog geen regeling getroffen.
Ook stelt het nieuwe protocol een minimum aantal weken, géén maximum. Mocht een land een langere verloftermijn hanteren, dan gaat het bedrijf daarin mee.
