Vrijdag 11 oktober is internationale Coming Out Day. Voor organisatie Corporate Queer, die zich inzet voor LHBTI’ers op de werkvloer, de perfecte gelegenheid om een campagne rondom LHBTI-termen te lanceren.
De laatste jaren is er een aantal termen bijgekomen dat veelvuldig wordt gebruikt, maar waarvan veel Nederlanders nog niet weten wat ze betekenen.
Die termen prijken, plus uitleg, op de posters. Bedrijven kunnen die ophangen voor meer begrip voor LHBTI-medewerkers én om het gesprek te stimuleren. LINDA.nl helpt hier graag bij. We kunnen ons best voorstellen dat je af en toe de draad kwijtraakt als we in artikelen woorden als ‘cisgender’ of ‘heteronormativiteit’ gebruiken. Daarom zetten we hieronder de 25 begrippen van de posters op een rijtje.
Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer: “Taal is heel belangrijk in het creëren van inclusiviteit. Dat is ook de reden waarom er nog steeds letters aan het LHBTI+-alfabet worden toegevoegd, om iedereen een plek te geven. We zien echter dat sommige mensen afhaken omdat ze het niet meer kunnen bijhouden; zelfs binnen de community. Daar helpen deze posters bij.” De begrippen zijn niet in beton gegoten, benadrukt hij. “Zodra deze posters bij organisaties in de lift hangen, leidt dit vast tot de nodige discussie. Maar dat is juist de bedoeling. In gesprek met elkaar kunnen we de begrippen verder duiden.”
1. (Straight) ally
Heteroseksuele collega’s die actief opkomen voor de LHBTI+-gemeenschap en gelijke rechten te bevorderen.
2. Aseksueel
Het ontbreken van seksuele aantrekkingskracht tot anderen.
3. Biseksueel
Seksuele en romantische aantrekkingskracht tot zowel mannen als vrouwen.
4. Cisgender
Iemand wiens gender (zie puntje 7) in lijn is met de biologische geslachtskenmerken.
5. Femininiteit
Sociaal en cultureel gedefinieerde kenmerken die worden toegeschreven aan vrouwen.
6. Feminist
Iemand die gelooft in de sociale, politieke en economische gelijkheid van de seksen.
7. Gender
Het sociaal-maatschappelijk construct waarbij personen worden ingedeeld in man of vrouw.
8. Genderneutraal
De overtuiging dat de maatschappij onderscheid naar gender moet vermijden.
9. Heteronormatief
De maatschappelijke aanname dat iemand standaard heteroseksueel is.
10. Heteroseksisme
Vooroordelen of discriminatie ten gunste van heteroseksuele relaties.
11. Intersectionaliteit
Hoe verschillende vormen van discriminatie (bijvoorbeeld ras, gender en seksualiteit) met elkaar verweven zijn.
12. Intersekse
Personen geboren met biologische geslachtskenmerken die noch honderd procent mannelijk noch vrouwelijk zijn.
13. LHBTI
Initiaalwoord voor lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse personen.
14. Non-binair
Mensen die hun gender anders definiëren dan man of vrouw.
15. Othering
De (onbewuste) handeling om personen die niet aan de sociale norm voldoen als exotisch object te bejegenen.
16. Panseksueel
Mensen die zich aangetrokken voelen tot iemands persoonlijkheid, ongeacht hun gender.
17. (Cis)passing
Een transgender persoon die niet wordt ‘misgendered’ door de samenleving.
18. Patriarchaat
Een samenleving waarin overwegend mannen machtige posities vervullen en mannelijkheid de norm is.
19. Polyamorie
Het verlangen naar intieme relaties met meer dan één partner.
20. Privilege
Een voorrecht gebaseerd op bijvoorbeeld huidskleur, genderidentiteit, seksuele voorkeur of sociaaleconomische status.
21. Pronouns (persoonlijke voornaamwoorden)
Hoe we naar elkaar verwijzen: hij, hem (man) / zij, haar (vrouw) / hen, hun (non-binair).
22. Queer
Een parapluterm voor mensen die zich identificeren als niet-heteroseksueel of niet-cisgender.
23. Questioning
Het proces van het verkennen van de eigen seksuele voorkeur en genderidentiteit.
24. Sekse
De biologische geslachtskenmerken (zoals genitaliën) van een individu.
25. Transgender
Iemand wiens genderidentiteit of expressie afwijkt van de biologische geslachtskenmerken.
Lees ook
25 x dit hoor je als LHBTI’er op werk (en zo kun je daarmee omgaan)
Meer info over de posters (of ze bestellen voor bij jou op kantoor)? Kijk hier even.
