Mannen vs. vrouwen

Mannen moeten vaker solliciteren om kans te maken op een baan als bijvoorbeeld verkoopmedewerker of receptionist. Zowel in Nederland, Duitsland, Spanje als in het Verenigd Koninkrijk is dat het geval. Overigens lijken mannen – kijkend naar het onderzoek – niet benadeeld te worden bij het solliciteren in Noorwegen en de Verenigde Staten.

De onderzoekers stuurden 4300 fictieve sollicitatiebrieven voor verschillende functies in de zes onderzochte landen. Zij stuurden deze namens ‘jonge mannen en vrouwen tussen de 22 en 26 jaar oud’. De functies waarop zij solliciteerden? Kok, receptionist, administratief medewerker, accountmanager, verkoopmedewerker en softwareontwikkelaar.  Na deze brieven konden zij zien of er verschillen zaten tussen de uitnodigingen voor mannen en vrouwen per functie.

Nuance

In Nederland moeten mannen twee keer zoveel brieven schrijven als vrouwen bij een sollicitatie naar een functie als verkoopmedewerker. Dat is iets wat de onderzoekers opvalt. Voor receptionisten geldt: 1,5 keer zoveel solliciteren om op bezoek te mogen komen als man. Andersom leken de fictieve vrouwen niet in het nadeel bij beroepen die juist vooral door mannen worden uitgeoefend. Zoals bij een functie als softwareontwikkelaar.

Het doel van de onderzoekers is een nuance plaatsen bij de aanname dat vrouwen altijd worden achtergesteld op de arbeidsmarkt. Een kanttekening: deze fictieve sollicitanten hadden allen vier jaar werkervaring en reageerden niet op leidinggevende functies. Dus of vrouwen in andere situaties wél gediscrimineerd worden, kunnen zij niet zeggen.

Vrouwen krijgen gemiddeld 40 procent minder pensioen dan mannenLees ook