Nog steeds ligt de meeste zorg voor de kinderen vaak bij de vrouw. Een gelijkere verdeling begint bij ruimer betaald geboorteverlof voor partners, zegt GroenLinks-leider Jesse Klaver. ‘Bij de eerste heb ik het zelf ook niet goed gedaan.’
Partners moeten na de geboorte drie weken betaald verlof kunnen opnemen, stelt het initiatiefvoorstel dat zijn partij woensdag indient.
Vervolgens zouden ze het geboorteverlof nog kunnen aanvullen tot zeven weken die tot zeventig procent betaald worden. “Het gaat veel over de emancipatie van de vrouw,” zegt Klaver tegen LINDA., “maar het is de man die achterloopt. Een ruimer geboorteverlof kan helpen om dat in te halen. Het is normaal om in het begin vrij te zijn, want ook jij bent verantwoordelijk voor je kind en je gezin. Niemand vraagt aan vrouwen óf ze met verlof gaan, alleen wanneer het begint. Dat moet ook voor mannen de norm worden.”
Op dit moment hebben partners recht op vijf dagen betaald verlof na de geboorte, plus vijf weken deels betaald verlof. Zwangeren krijgen zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof volledig vergoed. Moeders brengen zo meteen vanaf het begin veel meer tijd met hun kind door.
Toch is de huidige stand van zaken al vooruitgang. Nog geen vijf jaar geleden kregen partners twee dagen betaald verlof. Ook is er nu ouderschapsverlof, waardoor beide ouders in het eerste jaar negen weken extra verlof kunnen opnemen. Ook dat wordt deels vergoed. Hoeveel tijd je kunt opnemen, blijft zo wel afhankelijk van je salaris. Een ruimer betaald verlof moet er volgens GroenLinks voor zorgen dat iedereen in ieder geval drie weken vrij kan zijn.
Journalist Lynn Berger: 'Zorg voor kinderen, ouderen en huishouden is óók werk'
De reden waarom dit Klaver aan het hart gaat, ligt volgens hem thuis. Hij heeft drie jonge kinderen, en twee dagen na de geboorte van zijn oudste zoon (9) was hij alweer in de Tweede Kamer te vinden. “Ik werd gebeld door de fractie: ‘Kan je alsjeblieft terugkomen, want er zijn hier gesprekken over pensioenen gaande en die moet jij echt doen.’ Ik ben toen eigenlijk meteen weer aan het werk gedaan: geen hele dagen, maar toch. Daar heb ik vooral Jolein (zijn vrouw, red.) mee tekortgedaan, en daar heb ik echt spijt van.”
“Negen jaar geleden was de norm ook anders”, voegt hij toe. “Je hebt ook een werkgever nodig die je niet belt. Daarom is het zo belangrijk dat het geboorteverlof formeel wordt uitgebreid, omdat dit een nieuwe norm stelt. Het liefst zou ik willen dat je die drie weken verplicht moet opnemen.”
Jesse Klaver: 'Het moeilijkst van mijn werk is dat ik de kinderen weinig zie'
Niet iedereen vindt het nodig dat beide ouders in het begin aanwezig zijn. Een vader die meerdere weken thuis blijft, wordt geregeld omschreven als een luxe. Onzin, vindt Klaver. “Zeker bij de eerste wordt niet alleen een kind geboren, maar ook de ouders. Samen je weg vinden als gezin is super lastig. Als je vanaf het eerste moment allebei volledig meedraait, denk ik dat het ook op de latere verdeling van zorgtaken een positieve invloed heeft.”
Bij zijn twee andere zoons bleef Klaver zes weken thuis en dat veranderde veel. “Met een beetje schaamte moet ik zeggen dat na de eerste veel taken bij Jolein terecht kwamen. Het klopt dat ik een drukke baan heb maar voor je het weet, eist deze alles op. Sinds de tweede hebben we harde afspraken gemaakt. Ik zorg ’s ochtends voor de kinderen, punt. En dat werkt. We hebben onze Klaver B.V. opgedeeld en runnen beiden onze eigen managementafdeling.”
Helemaal gelijk is het niet, geeft hij toe. “Als ik dat zou zeggen, wordt Jolein boos. Wel is het veel eerlijker geworden. Ik kom ’s ochtends regelmatig te laat op mijn werk, en soms zijn mensen daar best geïrriteerd over. ‘Is dat nu het voorbeeld dat je moet geven?’ Dan denk ik: ja, dat is precies het voorbeeld dat ik moet geven, want die verantwoordelijkheid gaat altijd voor.”
Sander Schimmelpenninck heeft oplossingen voor ongelijkheid: 'Vermogenskloof tussen man en vrouw is het probleem'
Het geboorteverlof wordt – ook nu al – betaald in de vorm van een uitkering van het UWV. Toch zullen (kleine) werkgevers niet blij zijn dat ze ook partners na de geboorte lang moeten missen: zeker nu er grote personeelstekorten zijn. “Ik denk dat werkgevers het meest gebaat zijn bij werknemers die een goede work-life balance hebben”, zegt Klaver. “Dat maakt dit een goede investering. Ook weten werkgevers vaak zeven maanden van tevoren dat er een kind aankomt. Je hebt dus genoeg tijd om je daarop voor te bereiden.”
Anderen zullen juist zeggen dat het niet genoeg is. De petitie voor het ’21e-Eeuwse-Verlof’ pleit voor het Scandinavische model: 32 weken betaald verlof na de geboorte, voor beide ouders. “Als je me vraagt: ‘Wat wil je?’ Nou, dat. Maar ik ben politicus die in de realiteit van nu zaken voor elkaar moet krijgen. Zoals we eerder geknokt hebben voor de eerste week, zullen we nu knokken voor drie weken en zo proberen we dat steeds verder te brengen.”
Als de Tweede Kamer volgende week met het voorstel instemt, hoopt Klaver dat het volgend jaar in kan gaan. “Volgens mij krijgen we daar een meer ontspannen samenleving van – en een meer geëmancipeerde man.”
'Moederen' verandert het brein, en dat geldt ook voor zorgende mannen
