Niet overwerken, een extra rustplek en vaker pauze. 90 procent van de zwangere vrouwen weten niet dat zij onder andere deze rechten hebben op het werk.
Dat blijkt uit een peiling onder 2500 vrouwen op informatieplatform 24Baby.
Niet of nauwelijks voorlichting
Je baas is verplicht om je te informeren over jouw rechten op de werkvloer. Op het moment dat je op je werk vertelt dat je zwanger bent, heeft de leidinggevende daar twee weken voor. Helaas gebeurt dit heel weinig. Namelijk 83 procent van de respondenten van het onderzoek geeft aan dat zij niet of nauwelijks voorlichting hebben gekregen van hun werkgever.
Vaak willen vrouwen hun collega’s niet opzadelen met extra werk en willen ze niet ‘zeuren’. Toch zijn de extra pauzes en andere rechten die een aanstaande moeder krijgt, hard nodig. Jessica van Ruitenberg, FNV adviseur Arbeid & Zorg, vertelt aan RTL Nieuws: “Vrouwen hebben vaak een onterecht schuldgevoel. Maar ze moeten zichzelf en hun kind in bescherming nemen. Want als je te veel doet, kan het gevaarlijk zijn voor jezelf en je kind.”
Van Ruitenburg vindt het schrikbarend dat zo weinig zwangere vrouwen voorlichting krijgen. “Dit is niet altijd uit kwade wil, maar vaak uit onwetendheid. Maar het moet wel veranderen”, gaat ze verder. Dit zijn de regels waar jij als aanstaande moeder aanspraak op kunt maken:
1. Recht op extra pauze
2. Recht op een rustplek met bed of bank
3. Geen onregelmatige- of nachtdiensten tot 6 maanden na bevalling
4. Niet meer overwerken
5. Naar de dokter mogen gaan onder werktijd
6. Niet meer bukken of tillen