De regelingen voor verlof rond de geboorte van een kind moeten eenvoudiger en beter. De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert nu om het ouderschapsverlof, kraamverlof en partnerverlof samen te voegen.
De SER adviseert dat vandaag in een brief aan het kabinet.
Lees ook
Kersverse vaders krijgen vanaf nu zes weken verlof bij Microsoft Nederland
Zes weken doorbetaald
Voor elke vorm van verlof gelden nu andere voorwaarden en manieren van financiering. Complex, vindt de SER. In de verlofregeling die de SER voor ogen heeft, een ouderschapsverlof voor zowel de moeder als haar partner, kunnen beide ouders minder gaan werken na de geboorte van hun kind. Ze kunnen hiervoor ieder 26 keer het aantal arbeidsuren per week inzetten. Zes weken verlof worden doorbetaald.
‘Maak het voor iedereen toegankelijk’
De SER vindt niet dat dit moet leiden tot lastenverzwaring bij de werkgevers. De financiering zou bij de overheid moeten liggen en uit de algemene middelen moeten komen. “Het is een algemene voorziening”, aldus SER-voorzitter Mariëtte Hamer in het AD. “De rekening wordt nu eenzijdig bij werkgevers gelegd. Daardoor wordt het voor het midden- en kleinbedrijf moeilijk. Als je het voor iedereen toegankelijk maakt, houden werkgevers de ruimte om met werknemers aanvullende afspraken te maken over langer verlof of flexibeler werken.”
‘Het zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn’
Vakbond FNV is positief over het advies, maar vindt dat het betaald verlof uiteindelijk langer moet worden dan zes weken. FNV-bestuurder Zakaria Boufangacha noemt het voorstel van de SER wel “voor Nederlandse begrippen een grote stap in de goede richting”. “Het zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn dat vaders en moeders maximaal worden gefaciliteerd bij de zorg voor kinderen”, vindt hij.
Verdeling werk en zorg
Om tot een betere verdeling van betaalde arbeid en zorg tussen mannen en vrouwen te komen, is het volgens de SER belangrijk om vooral in het eerste half jaar na de bevalling het opnemen van betaald verlof te stimuleren. “Het is een periode waarin ouders keuzes maken voor bepaalde arbeid- en zorgpatronen. En die blijven in de verdere loopbaan vaak gehandhaafd”, aldus de raad.
Verbetering in zicht
De partner van de moeder heeft nu recht op twee betaalde dagen vrij na de geboorte. Het kabinet heeft bij zijn aantreden gezegd dit partnerverlof volgend jaar uit te breiden tot vijf dagen doorbetaald. Per 1 juli 2020 kan de partner vijf weken thuis blijven tegen zeventig procent van het salaris, aldus het kabinetsvoorstel.
