Het Europese Hof van Justitie heeft besloten dat werkgevers stagiairs mogen verbieden naar werk te komen met bijvoorbeeld een hoofddoek, keppel of kruis.
Alleen als een bedrijf een intern verbod heeft op religieuze uitingen dat geldt voor alle medewerkers mogen ze dit ook stagiairs verbieden.
Aanleiding voor de zaak was een Belgische vrouw die tijdens het solliciteren voor een stage aangaf haar hoofddoek niet af te willen doen. Het bedrijf in kwestie, een woningcorporatie, wilde haar vervolgens niet aannemen.
De stagiaire in spe vroeg later of ze wél zou mogen stagelopen als ze haar haren met een ander hoofddeksel zou bedekken. Ook dat accepteerde het bedrijf niet, intern gold een regel tegen alle soorten hoofdbedekkingen. Ze deed een melding van discriminatie na dat bericht.
Omdat de regel voor alle medewerkers van kracht is heeft het Europees Hof geoordeeld dat er geen sprake is van discriminatie. De rechtbank onderstreepte echter wel dat mensen die religieus zijn hierdoor benadeeld worden. Zij verwijzen naar de arbeidsrechtbank in Brussel om dit na te gaan.
College: 'Verbod op hoofddoek, keppel of kruis voor boa's is stigmatiserend'
