Nieuwe regels in het arbeidsrecht: op 1 augustus 2022 treedt de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Deze regels geven werknemers recht op onder meer gratis scholing en meer informatie. Dit verandert er voor jou met het nieuwe arbeidsrecht.
In de wet is ook een opzegverbod meegenomen. Dat betekent dat een werkgever je niet mag ontslaan of op een andere manier mag benadelen als jij je beroept op deze regelingen.
Vanaf nu moeten werkgevers volledig betalen voor scholing die volgens de wet of de cao verplicht is voor het uitoefenen van je werk. Daaronder vallen dus niet alleen de scholingskosten, maar ook bijvoorbeeld lesmaterialen en vervoer. De werkgever moet er in principe ook voor zorgen dat de scholing onder werktijd gevolgd kan worden.
Nu is het vaak zo dat je een bepaalde periode bij een werkgever moet blijven als die jouw scholing betaalt, maar dat vervalt met het nieuwe arbeidsrecht dus. Beroepsopleidingen vallen overigens niet automatisch onder deze verplichte scholing.
Werk je met onvoorspelbare werktijden, bijvoorbeeld op oproepbasis? Vanaf vandaag zijn werkgevers verplicht om referentiedagen en -uren (waarop je verplicht moet komen werken) vast te leggen, bijvoorbeeld in je contract.
Ook moet je werkgever je minstens vier dagen van tevoren laten weten wanneer je geacht wordt te komen werken. Je mag werk weigeren dat minder dan vier dagen van tevoren wordt aangekondigd. Wordt je werk minder dan vier dagen van tevoren juist afgezegd, dan moet je alsnog loon ontvangen.
Ben je al minimaal 26 weken in dienst met onvoorspelbare werktijden? Dan kun je een verzoek indienen voor werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Je werkgever hoeft dat verzoek niet per se in te willigen, maar moet er wel binnen een bepaalde tijd op reageren.
Werkgevers hebben nu al een informatieplicht naar jou als werknemer, maar deze wordt verder uitgebreid. Binnen een maand na ingang van je contract moet een werkgever je bijvoorbeeld informeren over onder meer je loon; de gebruikelijke tijden voor werk en pauze; je recht op vakantie en (ander) betaald verlof; het opleidingsbeleid; en de procedure rondom de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Het uitbreiden van deze plichten is er vooral op gericht om werknemers meer transparantie te verschaffen.
Doe jij naast je baan nog ander (vrijwilligers)werk? Vaak mag dit nu alleen maar met toestemming van je werkgever, maar met het nieuwe arbeidsrecht wordt het lastiger om zulke nevenactiviteiten te verbieden.
Je werkgever moet nu een ‘objectieve rechtvaardiging’ opgeven om eventuele nevenwerkzaamheden te weigeren, zoals een mogelijk belangenconflict.
Vanaf 2 augustus wordt ook het ouderschapsverlof aangepast. Werkende ouders krijgen recht op negen weken betaald ouderschapsverlof per kind, dat in het eerste levensjaar opgenomen moet worden. In die weken krijg je 70 procent van je dagloon uitgekeerd door het UWV. Deze negen weken betaald verlof komen boven op het zwangerschapsverlof voor de moeder en het geboorteverlof voor de partner.
Het verlof moet je minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aanvragen. In principe mag je werkgever niet weigeren, tenzij daar gegronde redenen voor zijn. Heb je vóór 2 augustus een kind gekregen, maar is je kind nog geen jaar oud? Ook dan kun je waarschijnlijk gebruikmaken van het nieuwe ouderschapsverlof.
Fieke (30) is blind en werd gepest door werkgever: 'Hij wilde geen brailletoetsenbord aanschaffen'
