Een automatiseringsmedewerker is onterecht ontslagen omdat hij zijn vrouwelijke leidinggevende geen hand wilde schudden. Dat heeft een rechter bepaald.
De man was al met al drie dagen in dienst, maar krijgt een flinke ontslagvergoeding mee naar huis.
De 21-jarige man werkte sinds 1 juni van dit jaar bij een bedrijf, dat hem als automatiseringsmedewerker detacheerde bij het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Daar zou hij als IT-servicemedewerker vanuit huis werkzaamheden gaan vervullen, zo schrijft RTL Z.
De man wilde tijdens een kennismaking bij het COA niet de hand schudden van een vrouwelijke teamhoofd. Het COA deed daarop bij zijn werkgever een melding van discriminatie op grond van geslacht, waarop de man uitlegde dat hij had gehandeld vanuit zijn geloofsovertuiging.
Toch werd zijn dienstverband tijdens niet proeftijd niet verlengd – zonder reden. Toen de man vroeg waarom hij eruit lag, liet het bedrijf weten dat was ‘gebleken dat er onvoldoende aansluiting was tussen jouw functioneren en de verwachtingen binnen onze organisatie’.
De man kreeg het idee dat het te maken had met de situatie met de vrouwelijke leidinggevende en stapte daarom naar de rechter. Volgens de man had hij de vrouw niet gediscrimineerd op basis van geslacht, maar was hij juist door zijn werkgever gediscrimineerd op basis van geloofsovertuiging.
De man heeft daarin gelijk gekregen, zo blijkt uit een vandaag gepubliceerde rechtsuitspraak. Volgens de rechter was het nog veel te vroeg om de man te ontslaan en mocht hij niet worden ontslagen op basis van geloofsovertuiging.
De (ontslag)schade? Maar liefst 34.000 euro.
Het beste van LINDA. direct in je mail? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Donna's handen zijn bubbelgumroze: 'Ik verfde mijn haar zonder handschoenen'
