Het is bij wet verboden, maar toch gebeurt het regelmatig dat een tijdelijk contract niet wordt verlengd vanwege een zwangerschap.
Dat zegt Pascal Besselink – senior jurist arbeidsrecht bij juridisch dienstverlener DAS – tegen RTL Nieuws.
Discriminatie
Aanleiding van het gesprek tussen RTL Nieuws en Besselink is een zorgbedrijf uit Brabant dat een schadevergoeding van 10.000 euro moet betalen nadat het de zwangerschap van een werknemer expliciet als reden op papier had gezet om een contractverlenging te weigeren.