‘Inzichtelijke’ loonstroken

Hierin staat dat bedrijven vanaf vijftig werknemers in de toekomst moeten bewijzen dat ze gender-gelijkwaardig honoreren. Nu moeten vrouwen zelf  achterhalen hoeveel een mannelijke collega, die soortgelijk werk verricht, verdient. Indien dat meer is dan zij verdient, kan zij naar het College van de Rechten van de Mens stappen. Aan deze omslachtige lastige weg, moet deze wet een einde maken

Lees ook
Zo denken mannen over de veelbesproken loonkloof tussen mannen en vrouwen

Certificaat

Het wetsvoorstel wil dat bedrijven anoniem brutolonen aanleveren bij een onafhankelijke organisatie. Vervolgens worden de salarissen gecontroleerd door de inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Indien het bedrijf gelijkwaardig honoreert, kan zij een certificaat voeren.

Privacy

Het voorstel stuit echter wel op weerstand bij bedrijven. Immers, het honorarium van hun medewerkers moet gedeeld worden bij de onafhankelijke organisatie. Initiatiefnemer Lilianne Ploumen  van de PvdA laat aan het AD weten hiervan op te kijken.’Mensen maken zich blijkbaar geen zorgen over de privacy van vrouwen die decennialang te weinig betaald krijgen.’