Opvallend

Dat stelt Natasha Quadlin, assistent-professor Sociologie aan de Ohio State University. Ze onderzocht in welke mate academisch succes van vrouwen zich vertaalt naar de arbeidsmarkt, en voerde daarvoor twee onderzoeken uit: eerst een experiment waarin discriminatie werd onderzocht, daarna deed ze een proef met managers. En daaruit kwamen opvallende conclusies. Vice somt ze op.

Minder uitgenodigd

Voor het eerste onderzoek stuurde ze ruim 2100 gefabriceerde – en gemanipuleerde – open sollicitaties uit voor startersfuncties. Daarin vermeldde ze het zogenaamde cijfergemiddelde, geslacht en studierichting. Wat blijkt? Mannelijke sollicitanten worden in gelijke mate uitgenodigd, of ze nou goede of gemiddelde resultaten hadden geboekt. Goed presterende mannen worden zelfs bijna twee keer zo vaak uitgenodigd voor een gesprek als vrouwen. Percentueel gezien worden de best presterende vrouwen mínder uitgenodigd dan de laagst presterende mannen.

https://twitter.com/osusoc/status/978561774596317185

Stereotypes

Aan het tweede experiment liet Quadlin 261 managers meedoen. Zij moesten fictieve cv’s beoordelen op basis van competentie, charisma en algemene indruk. Daaruit blijkt dat nog stééds wordt beoordeeld op genderstereotypen: is een mannelijke sollicitant competent en toegewijd? Dan maakt-ie een goede kans. Vrouwen maken meer kans als ze aardig gevonden worden. Kwantitatieve data laten zien dat vrouwen die gemiddeld presteren vaak als sociaal vaardig worden bestempeld, iets dat goed presterende vrouwen volgens werkgevers niet zo vaak onder de knie hebben.

Zoals gezegd: opvallend. Lees het hele artikel van Vice hier.