Amsterdamse trambestuurder ontslagen na 13 jaar dienst om kijken op telefoon: 'Bezorgd om pasgeboren baby'

Binnenland | Voor de rechter

24-12-2024 | Robyn van Gorsel

Een trambestuurder van het Amsterdamse GVB is na dertien jaar dienstverband ontslagen vanwege telefoongebruik tijdens een rit. Hij keek op zijn telefoon uit zorgen om zijn pasgeboren kindje.

Hoewel de man eerder door de rechter in het gelijk werd gesteld, heeft het gerechtshof deze week volgens Het Parool besloten dat zijn gedrag ernstig genoeg is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Trambestuurder had zorgen om gezin

De bestuurder werd in de zomer van 2023 betrapt toen hij tijdens een rit tussen Diemen en Sloterdijk meerdere keren naar zijn telefoon keek, die hij tussen zijn benen had gelegd. Controleurs filmden het incident en confronteerden hem bij de eindhalte. De man gaf direct toe de regels te hebben overtreden en verklaarde dat hij zich zorgen maakte over zijn pas bevallen vrouw en hun zes weken oude baby. Hij benadrukte dat hij geen berichten had gelezen, maar alleen op het scherm keek voor eventuele meldingen.

Het GVB ontsloeg de bestuurder volgens de krant op staande voet, maar een rechter oordeelde eerder dit jaar dat deze sanctie te zwaar was. Het ontslag op staande voet werd teruggedraaid omdat de bestuurder nooit eerder was gewaarschuwd en hij een vlekkeloos dienstverband had. Ook wees de rechter erop dat het GVB niet duidelijk genoeg communiceerde over de consequenties van telefoongebruik.

Hof oordeelt strenger

Het GVB liet het er niet bij zitten en stapte opnieuw naar de rechter. Het gerechtshof bevestigde deze week dat ontslag op staande voet te zwaar was, maar stelde wel dat de ernst van het telefoongebruik niet te onderschatten is. Volgens het hof kon van het GVB niet worden verwacht de bestuurder in dienst te houden, ongeacht zijn zorgen over zijn gezin.

“De bestuurder had in geval van nood zijn echtgenote kunnen laten bellen met het Communicatiecentrum Vervoer”, aldus het hof. Dat er geen ongelukken zijn gebeurd, maakt volgens de rechter geen verschil.

Geen vergoeding

Het hof kwalificeerde het gedrag van de bestuurder als “ernstig verwijtbaar”. Hierdoor heeft hij geen recht op een transitievergoeding. Voor de bestuurder, die inmiddels al enkele maanden weer aan het werk was, is het vonnis een zware klap. “Mijn cliënt vindt het ontzettend spijtig dat hij zijn baan alsnog verliest”, zegt zijn advocaat. Of hij in cassatie gaat, is nog niet bekend.