Ziekmelden als je na festivaldag niet lekker bent, mag dat? Dit zijn je rechten op werk

Griepvariant: festival

Het festivalseizoen is weer officieel van start gegaan. Dat betekent dat die langzame weekenden van de winter veranderen in drukke dagen vol gezelligheid. Hartstikke leuk natuurlijk, totdat je lichaam op maandagochtend niet alleen brak maar ook echt ziek wakker wordt. Griepklachten, voedselvergiftiging of simpelweg beroerd zijn, zijn doorgaans goede redenen om je ziek te melden op werk. Maar hoe zit dat na een festivaldag?

Ziek is ziek, zegt de rechtsbijstandverzekeraar. ‘Werkgevers moeten zo’n ziekmelding in principe altijd serieus nemen. Zelf invullen dat het “slechts een kater” is en daarop handelen als werkgever, is juridisch riskant.’

Geen Vunzige Deuntjes meer? Deze 3 bekende festivalmerken verdwijnen vanaf 2026Lees meer

Frisse neus halen

Dat je je hebt ziekgemeld, betekent niet per se dat je aan je huis gekluisterd bent. Een frisse neus halen kan soms zelf helpen bij herstel, legt jurist arbeidsrecht Céline de Vries uit. Dit is wel onder één voorwaarde: dat het uitje het herstel niet belemmert.

Staat er in je contract dat je tijdens ziekte bereikbaar moet zijn en/of thuis moet blijven? Dan is het niet slim om een feestje te pakken, etentje te plannen of naar de bioscoop te gaan. Doe je dit wel, dan kan je werkgever de bedrijfsarts inschakelen om te beoordelen of het herstel wordt tegengewerkt. En als dat geconstateerd wordt, kan dat gevolgen hebben voor je loon.

Ben je van mening dat een klein dansje juist helpt bij je herstel, bespreek dit dan met de bedrijfsarts. Die is er namelijk om te waken over jouw herstelproces, ook als dat inhoudt dat je eropuit gaat in plaats van onder een deken kruipt.

Onterecht ziek

We zeiden het net al, maar ziek is ziek. Ben je niet écht ziek, maar zeg je dat wel tegen je werkgever? Risicogebied. ‘Als achteraf blijkt dat er geen sprake was van arbeidsongeschiktheid, hoeft de werkgever geen loon te betalen over de verzuimperiode. In sommige gevallen kan dit ook leiden tot verdere maatregelen, zoals een officiële waarschuwing of andere arbeidsrechtelijke stappen’, aldus de rechtsbijstandsverzekeraar.

Om te voorkomen dat je gedoe krijgt met je werkgever, kun je het beste de regels volgen. Dat betekent het verzuimprotocol aanhouden, meewerken aan controles van de bedrijfsarts en niets doen wat je herstel vertraagt.’

Altijd bovenop de beste verhalen zitten? Download de LINDA.meiden app. 

'What the helly?' 6 op de 10 werkgevers vinden dat jongeren hun privéleven te vaak vooropstellenLees meer