Verlof om te rouwen is bij steeds meer bedrijven geregeld, wijst een inventarisatie van vakbond CNV uit. Zo kunnen werknemers in de bouw, het openbaar vervoer of de kinderopvang volgens hun cao tien dagen rouwverlof krijgen.
In totaal staat nu in tachtig cao’s dat je vrij moet kunnen krijgen als een dierbare overlijdt, meldt de NOS.
Vrij krijgen van je werk om rustig te rouwen om het verlies van een naaste, dat is nog niet vanzelfsprekend. Landelijk zijn daar namelijk geen regels voor – terwijl volgens vakbond CNV één op de tien rouwende mensen een burn-out krijgt, en eigenlijk te snel weer aan de slag gaat nadat een dierbare overlijdt.
Zelfs een derde van de werknemers kan langere tijd niet functioneren doordat iemand die dichtbij staat overlijdt. Vakbond CNV zegt tegen de NOS dat het zowel voor werknemer als werkgever niet goed is als er te kort of zelfs geen rouwverlof is. “Mensen zijn – als ze te snel weer beginnen met werken – minder productief en zitten minder goed in hun vel. Daarom functioneren ze op de werkvloer minder goed.”
Elvira en Patricia willen meer begrip voor rouw na verlies van levenspartner: 'Rouwen heeft geen deadline'
De vakbond wil een landelijk, wettelijk rouwverlof van twee weken, maar zegt dat daar in Den Haag weinig actie voor wordt ondernomen. Weliswaar dienden de SGP, CDA en ChristenUnie vorig jaar een initiatiefwetsvoorstel in, speciaal voor ouders met minderjarige kinderen. Met die wet moeten vaders en moeders tot vijf dagen betaald rouwverlof krijgen als ze hun partner of een kind verliezen, maar die wet is er nog niet door.
Overigens gaan sommige bedrijven al veel verder dan een paar dagen. Aan de NOS vertelt Mariëtte Los van accountants- en advieskantoor Deloitte dat haar bedrijf medewerkers tot wel een maand rouwverlof geeft. “Wij merkten dat twee tot vijf dagen rouwverlof niet altijd genoeg was en hebben daarom een nieuwe regeling.”
Marrit pleit voor rouwverlof en steeds meer partijen doen dat ook: 'Absurd dat het er nog niet is'
