Hanan Challouki (31) krijgt elk jaar berichten van vrouwen die een hoofddoek dragen, met de vraag waar ze het beste kunnen solliciteren. Haar oplossing? Zelf een hoofddoekvriendelijke vacaturebank oprichten.
Haar website Hijabis at Work staat sinds 27 november online.
Challouki is oprichter van Inclusified, een strategische partner voor bedrijven en organisaties die inclusiever willen werken. “Aan het begin van het academische jaar krijg ik vaak berichten van studenten met een hoofddoek, die geen idee hebben waar ze stage kunnen lopen. Er zijn namelijk een hoop bedrijven die geen vrouwen aannemen als ze een hoofddoek dragen”, vertelt ze.
Op LinkedIn plaatst de Vlaamse een bericht over de vragen die ze krijgt. “Daar heb ik duizenden reacties op gekregen. Sommige mensen waren verbaasd en wisten niet dat dit een probleem was, terwijl anderen zich herkenden in de verhalen. Ik wilde hier graag meer mee doen, en zo is het idee van de vacaturebank ontstaan.”
Op de site zijn vacatures te vinden voor banen in Nederland, België en Frankrijk. “In België wordt er meer beleid gevoerd rondom het dragen van hoofddoeken dan in Nederland. Daar mogen bedrijven zelf kiezen of ze mensen met een hoofddoek aannemen. In Nederland bestaat die wet niet, en wordt het bijna overal toegestaan, met uitzondering van de politie.
Natuurlijk kunnen bedrijven er achter de schermen alsnog een keuze in maken, zonder dat het officieel opgenomen is in het beleid. Vandaar dat het voor veel vrouwen niet duidelijk is of hun hoofddoek is toegestaan.”
Sommige bedrijven maken ook onderscheid tussen welke banen beschikbaar zijn voor deze vrouwen. “Ze mogen dan bijvoorbeeld wel werken op kantoor, maar komen niet in aanmerking voor een baan waarbij je in contact komt met een klant. Maar die scheidsslijnen zijn heel vaag. Ook dat zorgt voor veel onduidelijkheid.”
Salarisverschil tussen mannen en vrouwen enorm toegenomen: hier komt dat door
Challouki hoopt dat de vacaturebank het duidelijker maakt bij welke bedrijven vrouwen met een hoofddoek wél terecht kunnen, voor alle soorten banen. “Er zijn vast mensen die niet begrijpen waarom zo’n vacaturebank nodig is, maar als je je verplaatst in deze vrouwen zal je het beter snappen.”
“Het is heel frustrerend als je graag wilt werken, maar telkens tegen hetzelfde obstakel aanloopt. Stel je voor dat je al drie maanden in een sollicitatieprocedure zit, en er dan achter komt dat de waarden en normen van het bedrijf niet overeenkomen met die van jou? Dat is erg vervelend.”
Hoewel de vacaturebank is opgericht voor vrouwen met een hoofddoek, is hij toegankelijk voor iedereen. “Ook voor mensen die gewoon graag voor een inclusieve werkgever werken.”
Niet alle bedrijven mogen zomaar een baan aanbieden op Hijabis at Work. Ze moeten aan een aantal regels voldoen. “De twee belangrijkste zijn dat de kandidaat altijd een hoofddoek mag dragen, ongeacht welke baan diegene heeft, en dat het bedrijf niet gelinkt is aan een politieke partij.”
Challouki hoopt dat ze Hijabis at Work in de toekomst verder kan uitbreiden. “De versie die nu online staat kan technisch nog veel beter, daar ga ik werk van maken. Ook zou ik het leuk vinden als gebruikers een profiel aan kunnen maken, zodat het ook een netwerksite zoals LinkedIn wordt.”
Reacties op de nieuwe vacaturebank zijn voornamelijk positief. “Het maakt mij enorm blij wanneer ik hoor dat mensen via Hijabis at Work een sollicitatiegesprek hebben gekregen. Op de hele grote succesverhalen zullen we nog even moeten wachten, want de website staat nog maar een week online. Maar ze zullen er zeker komen.”
'Dat ze daar met een hoofddoek staat, brengt al de schuimbekkende holbewoner in menigeen naar boven'
