Standaardprocedure

De standaardprocedure bij een vermindering van het aan uren is dat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en de werknemer vervolgens opnieuw in dienst wordt genomen, maar dan voor minder uren. De Algemene Onderwijsbond heeft een procedure aangespannen, en dat leverde zo’n 34.000 euro op. Het heeft er onder meer toe geleid dat werknemers die om gezondheidsredenen minder uren moeten gaan werken, een gedeeltelijke transitievergoeding krijgen.

Transitievergoeding

Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst hebben werknemers recht op een transitievergoeding, een ontslagvergoeding die is gebaseerd op het aantal jaren dat een werknemer in dienst is geweest. Deze vergoeding geldt helaas alleen als de werknemer volledig stopt bij de werkgever. “Wij vonden dat ons lid óók recht had op een transitievergoeding voor het aantal uren dat zij minder ging werken”, zeggen advocaten van het AOb. En daar hebben ze van de rechter gelijk in gekregen.

De uitspraak

De uitspraak geldt voor werknemers (binnen én buiten het onderwijs) die minimaal twintig procent minder moeten gaan werken. “Veel mensen die worden geconfronteerd met een gedwongen urenvermindering, zullen profiteren van deze uitspraak.”

Lees ook
Lerarentekort eist zijn tol: Zaanse scholen overwegen vierdaagse schoolweek

Start je dag met een verse dosis nieuws in je mailbox – geselecteerd door de redactie van LINDAnieuws. Schrijf je hier in voor onze ochtendnieuwsbrief en begin je dag goed geïnformeerd.