Werknemers van Microsoft Nederland beginnen het nieuwe jaar goed: het bedrijf breidt de verlofregelingen namelijk flink uit.

Zo krijgen kersverse vaders in plaats van twee dagen, maar liefst zes weken betaald verlof.

Lees ook
Goed nieuws: vaderschapsverlof wordt vanaf 2019 een stuk uitgebreider

Zwangerschapsverlof
Werknemers van het techbedrijf zitten dus gebakken. Vrouwen die er werkzaam zijn krijgen nu in plaats van zestien weken, twintig weken betaald zwangerschapsverlof.

Opgerekt
Ook het zorgverlof is verhoogd voor naaste familieleden die ernstig ziek zijn. Werknemers krijgen voortaan vier weken betaald vrij. Bovendien krijgen mensen die een kind adopteren geen vier, maar zes weken vrij.

Gezonde balans
De HR-directeur van Microsoft Nederland, Rawan Shalboub, zegt dat het bedrijf “met trots ruimte geeft aan een gezonde werk-privébalans”. Op die manier kunnen werknemers zich focussen op wat het belangrijkste is gedurende verschillende periodes in hun leven.

Wetswijziging
De wettelijke regeling voor vaderschapsverlof gaat ook op de schop. Het kabinet is van plan om het minimum aantal dagen betaald verlof op te rekken naar vijf dagen, in plaats van twee. Daarnaast kunnen nieuwbakken vaders ook nog extra verlof opnemen dat voor zeventig procent zal worden uitbetaald. Het duurt naar verwachting nog een jaar voordat de nieuwe wet in werking treedt.

Binnenkort ook vader? Bekijk hier een aflevering ‘Vaders’ van LINDA.tv. Bereid je je in ieder geval goed voor.