Iets te diep in het glaasje gekeken tijdens de wedstrijd van Oranje? Dan zal de optie ‘ziek melden bij de baas’ aankomende donderdagochtend wellicht even door je hoofd schieten. Maar is een kater een geldige reden?
LINDA. zoekt het vast voor je uit.
Last van een kater na Oranje-wedstrijd: ziek melden op werk kan, maar of het handig is?
Kater
Woensdagavond staat Oranje in de halve finale tegen Engeland. Bij het hossen van links naar rechts is een biertje natuurlijk hartstikke lekker. Maar wat als die alcoholische versnaperingen net zo soepel naar binnen glijden als de eventuele goals van Cody Gakpo en je de volgende dag met een gigakater wakker wordt? “Dan is ziek melden op je werk een optie, maar er kunnen consequenties aan vastzitten”, vertelt arbeidsrecht advocaat Pascal Besselink van DAS aan LINDA.
De advocaat legt uit: “Het is niet expliciet in de wet bepaald dat een kater een geldige reden is om je ziek te melden. De werkgever kan over de wijze van ziek melden, bij wie en wanneer, wel regels of voorwaarden in het arbeidscontract opnemen. Bijvoorbeeld dat een werknemer een half uur voor zijn dienst telefonisch moet doorgeven ziek te zijn. Maar, en dat maakt dit een lastig punt, een werknemer is niet verplicht te vertellen wat hem mankeert. Want dat gaat om medisch privacy gevoelige informatie die de werkgever niet mag weten.” Vaak gaat de kater gepaard met hoofdpijn en misselijkheid en valt dan dus ‘gewoon’ onder ziek zijn.
Oranje naar halve finale: feest na overwinning op Turkije, spelers zijn uitzinnig
Niet uitbetalen
Meld je je komende donderdagochtend ziek, dan kan je baas denken dat het om een kater gaat. “De werkgever kan dan eventueel de werknemer oproepen voor een consult bij de bedrijfsarts”, legt Besselink uit. “Als de werknemer ervoor kiest om niet naar de bedrijfsarts te gaan, kan de werkgever ervoor kiezen om het loon op te schorten. Maar als de bedrijfsarts, nadat de werknemer alsnog op het spreekuur verschijnt, oordeelt dat de werknemer ziek was, moet de werkgever het loon uitbetalen.”
Dus of dat de beste optie is, valt te betwijfelen. “Een consult bij de bedrijfsarts kost de werkgever geld en daarnaast duurt het vaak even voordat iemand daar terechtkan”, vervolgt Besselink. “Aangezien een kater vaak binnen een dag verdwijnt, zou een spoedcontrole een alternatief kunnen zijn. Maar ook daaraan zijn extra kosten verbonden. Dus dan trek je als werkgever alsnog aan het kortste eind.”
Er is echter nog een andere optie: “Werkgevers kunnen twee wachtdagen hanteren, waarbij de werknemer bij een ziekmelding de eerste twee dagen geen loon ontvangt, mits dit contractueel is vastgelegd.”
Oplossing
In principe kun je dus wegkomen met een ziekmelding. Maar als het schuldgevoel – tussen de hoofdpijn scheuten door – toch begint te knagen, is eerlijkheid ook een optie. Volgens de advocaat is er dan een andere oplossing: “De werkgever kan dan bijvoorbeeld voorstellen om een vakantiedag op te laten nemen. Dan is het op die manier, tussen haakjes, alsnog opgelost. Dan komt die kater in ieder geval niet voor de rekening van de werkgever. Maar ook katers zullen in de meeste gevallen een kater voor de werkgever zijn.”
Oranjegekte, maar wel in stijl: vind hier outfitinspiratie voor de kwartfinale
