Diploma binnen, maar nog geen baan? Frustrerend, maar je LinkedIn-profiel is belangrijker dan je denkt. Want terwijl jij eindeloos door vacatures scrollt, kijken recruiters wellicht al naar jou.
Dit is een taakje waar je even voor moet gaan zitten, maar wie weet zorgt het voor een nieuwe job.
Heb je tientallen sollicitaties uitstaan, maar nog geen enkele uitnodiging voor een gesprek gehad? Je bent niet de enige. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt namelijk dat 9,3 procent van de jongeren tussen de 15 en 25 jaar in het eerste kwartaal van 2026 werkloos was. Daarnaast laat onderzoek van Indeed zien dat het aantal vacatures voor juniorfuncties de afgelopen twee jaar met 24 procent daalde.
Juist daarom kan het slim zijn om je LinkedIn-profiel eens te updaten (of een account aan te maken als je er nog geen hebt). De kans is namelijk groot dat een recruiter op je profiel kijkt – plus de werkgever voordat hij je uitnodigt voor een gesprek.
Je LinkedIn-profiel is eigenlijk je online visitekaartje. Je laat niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook wie je bent en waar je naar op zoek bent. Met een sterk profiel vergroot je je zichtbaarheid bij recruiters en werkgevers. We zetten de tips van uitzendbureau Randstad op een rij en vroegen Tess Scholten van ForYou Agency naar de do’s en don’ts:
1. Kies voor een professionele profielfoto:
Een eerste indruk maak je maar één keer – en ja, ook online. Zorg ervoor dat je je gezicht goed ziet en dat de foto netjes en up-to-date is. Dus even geen bikinifoto met een cocktail in je hand, maar een nette foto met een neutrale achtergrond.
2. Gebruik een duidelijke ‘kopregel’:
De regel onder je naam lijkt misschien onbelangrijk, maar hier kijken mensen meteen naar. Gebruik dit om kort te vertellen wie je bent en wat je doet.
Bijvoorbeeld:
– Online Redacteur LINDA.meiden | BSc Communicatiewetenschap.
– Marketingstudent | Content Creator | Social Media enthousiast
– Recent afgestudeerd in Psychologie | Beschikbaar voor een baan
Ben je op zoek naar een baan of stage? Dan kun je aangeven dat je beschikbaar bent. Je kunt ook #Opentowork aan je profielfoto toevoegen; zo zien mensen het al zonder op je profiel te kijken.
Tip van Tess: “Ga voor één taal. Nederlands werkt goed in Nederland, maar wil je bij een internationaal bedrijf of bij een Engelstalige werkgever werken, begin dan vanaf moment één in het Engels.
3. Vertel iets over jezelf
Onder het kopje ‘info’ kun je jezelf voorstellen. Zie het als een soort mini-pitch aan iemand die je nog niet kent. Wie ben je en waar word je enthousiast van?
Volgens Tess hoeft het niet te klinken alsof je een formele sollicitatiebrief schrijft. “Schrijf het op alsof je het naar een familieapp stuurt. AI kan je eventueel helpen met de structuur, maar laat het niet je hele tekst schrijven. Je prikt er zo doorheen als iemand het niet zelf heeft geschreven.”
4. Laat zien wat je hebt gedaan
Schrijf niet alleen op waar je hebt gewerkt, maar vooral wat je daar hebt geleerd. Waar was je verantwoordelijk voor en waar ben je trots op? Zo krijgen recruiters een veel beter beeld van wie jij bent. Heb je meerdere van dezelfde bijbanen gehad, zoals in de horeca? Dan kun je die het beste bundelen. Dat houdt je profiel overzichtelijk en fijn om doorheen te scrollen.
5. Plaats je contactgegevens op je profiel
Het is handig om je contactgegevens op je profiel te zetten; zo is de drempel om contact met je op te nemen lager. Je kunt bijvoorbeeld je e-mailadres toevoegen aan je ‘info’. Mocht je geen belangst hebben, dan is je telefoonnummer ook handig.
6. Bouw een netwerk op
Je hoeft echt niet ineens duizend connecties te hebben. Begin gewoon met mensen die je kent: vrienden, oud-studiegenoten en collega’s. Volgens Tess is het daarnaast slim om mensen en bedrijven te volgen die jij interessant vindt. “Reageer op berichten en ontdek welke content bij jou past. Zo bouw je een waardevol netwerk op. Andere mensen kunnen je inspireren en juist door te cherry-picken ontwikkel je je eigen personal brand.”
7. Deel je prestaties op je profiel
Als je ooit tijdens je stage of vorige baan aan een project, campagne of evenement hebt meegewerkt of het hebt bedacht, laat dat dan ook zien. Vertel er kort bij wat jouw rol was, wat je ervan hebt geleerd en waarom het zo’n leuke ervaring was. Volgens Tess zijn dat juist de verhalen die blijven hangen.
8. Maak een duidelijke URL
Het klinkt misschien als een klein detail, maar pas de URL van je profiel aan. Een persoonlijke link ziet er professioneler uit dan een standaardlink met cijfers achter je naam. Je past dit aan door naar je LinkedIn-profiel te gaan, op ‘Openbaar profiel en URL bewerken’ te klikken en vervolgens rechtsboven je persoonlijke URL aan te passen.
“Ik dacht altijd dat LinkedIn bedoeld was voor mensen in blauwe strakke pakken die formele updates deelden. Veel mensen veranderen dan ook in een formele robot, maar dat is echt nergens voor nodig. Deel je successen, maar wees ook eerlijk over je leermomenten. Stel jezelf kwetsbaar op en steek jezelf geen veren in je reet; dat boeit mensen niet. Vertel over hoe jij naar dingen kijkt. Vond je een Rhode-pop-up op Ibiza goed of zag je een goede activatie? Deel jouw visie. Schrijf niet te lange berichten en geen ChatGPT-achtige teksten.”
Volgens Tess is LinkedIn echt een community die ervoor zorgt dat je top-of-mind bent. “Je hoeft echt niet perfect te zijn om impact te maken. Wees bereid om je eigen authentieke visie te delen.”
Dreamjob here I come: 10 x sollicitatietips om je droombaan te krijgen
