Vragen om salarisverhoging: het kan lastig, spannend en ongemakkelijk tegelijkertijd zijn én daarom iets dat je op de lange baan schuift. Is dit wel het goede moment? Heb ik het verdiend? Vraag ik niet te veel?
Het korte antwoord hierop: ja, ja en nee. Gá ervoor. Veronique Estié helpt ons deze week op weg naar dat gesprek dat er nu echt van moet komen. Jij kan dit.
Als je al een tijdje in je rol zit, wordt het wel eens tijd voor een salarisverhoging. Maar inventariseren bij je collega’s hoeveel zij verdienen? Doodeng. Emma Wortelboer sprak zich hierover uit en deelde afgelopen week hoeveel zij jaarlijks binnensleept met haar job bij BNN VARA. Verfrissend, eerlijk en inspirerend als je het mij vraagt.
Want stel je voor dat we eens wat vaker open zouden zijn over geld. Niet om op te scheppen, maar om elkaar juist meer richting te geven. In dit artikel geef ik wat tips hoe je praten over geld omarmt. Straks durf jij je manager te benaderen voor een loonsverhoging, zonder te veranderen in een awkward turtle.
Is het al langere tijd hetzelfde bedrag dat op je rekening verschijnt rond het einde van de maand? Prima salaris, wellicht goed zelfs, maar intussen zijn de boodschappen duurder geworden en je vaste lasten omhoog gegaan. Dit zijn al gegronde redenen voor een salarisverhoging, maar veel belangrijker: jij bent in die tijd óók gegroeid in je rol.
Tijd dus dat je salaris meegroeit. Een loonsverhoging krijg je niet door eens hard te zuchten bij het koffiezetapparaat. Je moet erom vragen, en grote kans dat er dan een onderhandeling volgt. Awkward, echt wel. Maar is dat een reden om het niet te vragen? Nee. Je wil meer geld op je rekening. Tijd om daar werk van te maken.
Salarisverhoging op komst? Zorg dat je deze fout níét maakt
Oké, zoals je vroeger wellicht van je ouders hoorde: ‘Voorbereiding is het halve werk’. Loop dat gesprek in met bewijs. Feiten. Harde feiten. Heb je een project afgerond dat viral ging op LinkedIn? Klanten die je de hemel in prezen? Een taak erbij gekregen waar je nooit officieel ‘ja’ tegen zei, maar die nu wel standaard op je bord ligt?
Verzamel het allemaal. Schrijf het op. Denk in termen van je bedrijf: KPI’s, complimenten, verantwoordelijkheden. Je leidinggevende is niet automatisch op de hoogte van al het goede werk dat je doet, dus het is aan jou om jezelf goed te verkopen.
Nog een sterke troef: marktcijfers. Ga vacatureplatforms af om te zien wat mensen voor jouw rol aangeboden krijgen. Niet om jaloers van te worden, maar om te weten wat marktconform is. Denk aan sites zoals Loonwijzer.
Misschien ontdek je wel dat iemand met minder ervaring en dezelfde functie ergens anders 500 euro meer binnenharkt dan jij. Pijnlijk? Even slikken ja, maar dit is lekker onderhandelingsmateriaal. Prettig om met dit soort gegevens het gesprek in te gaan. Zorg ervoor dat je een printje meeneemt van dit bewijs. Leg het maar letterlijk – en figuurlijk – op tafel.
Na je Sherlock Holmes-sessie is het tijd om te oefenen. Hardop. Voor de spiegel. Met je huisgenoot. Met je kat. Awkward? Honderd procent, maar daar gaat het juist om. Hoe vaker je dit verhaal vertelt, hoe minder ongemakkelijk het gaat voelen. Straks als je voor je manager zit, ben je zeker van je verhaal. Dan laat je je minder snel afbluffen met vage opmerkingen als: ‘We kijken er later nog weleens naar’ of ‘Je doet het goed, hoor’. Bedankt, maar je bent hier niet gekomen voor een compliment. Je wil graag meer verdienen, juist omdat je het zo goed doet.
Nog een tip: plan het gesprek in op een handig moment. Rond je net iets groots af? Perfect. Heeft je manager momenteel veel deadlines? Wacht dan nog eventjes. Timing kan namelijk in je voordeel werken, en de mood van je manager ook.
En tot slot: als het gesprek goed gaat (en dat gaat het, want jij bent on fire), leg alles zwart-op-wit vast. Geen vage toezeggingen zoals: ‘We gaan het meenemen in de volgende ronde’. Gewoon: wat is er afgesproken, per wanneer, en hoeveel extra komt er op je rekening? Je kunt dit altijd nog even benoemen aan het einde van het gesprek: ‘Bedankt voor je tijd. Ik leg ons gesprek nog even vast op de mail en stuur het naar je toe om overzicht te bewaren.’ Een mailtje met de samenvatting. Een bevestiging terug. Zo’n mail dient tegelijkertijd ook als een soort reminder. Iets om nog op terug te komen. Doet je manager dit niet? Stuur jij na twee weken nog even een ‘friendly reminder’.
Opkomen voor jezelf mag. Sterker nog: het hoort erbij. Je bent geen lastige werknemer als je het gesprek aangaat. Je bent gewoon een vrouw met ballen. En een verlanglijstje voor Lowlands.
Voorjaar van start, maar saldodipje? Dit zijn tips voor extra inkomen
De 29-jarige Veronique woont al ruim tien jaar in hartje Amsterdam. Na haar studie Economie heeft ze YoungTrader opgericht: het platform en Instagram-kanaal waarop ze over geldzaken schrijft die je op school niet hebt geleerd. Na het werk vind je haar op het terras, varend over de grachten of zwetend in een Classpass-klasje.
