‘Bijzonder vereerd dat ik de mooie taak heb gekregen dit team te mogen versterken.’ Bij ons gaan na het lezen van dergelijke berichten op sociale media meteen de nekharen overeind. Maar waarom?
Mediapsycholoog Mischa Coster legt ons uit waarom we zo ontzettend slecht gaan op valse bescheidenheid.
Valse bescheidenheid, bedeesd opscheppen, humble braggin of nederig pochen: hoe je het ook wil noemen, wij mensen houden niet van opscheppers die het laten lijken alsof ze dat juist níét doen. Toch zien we het steeds vaker, en dan met name op LinkedIn.
Schaamteloze zelfpromotie, verkapt als (onoprechte) nederigheid. Denk aan berichten als: ‘Het is keihard werken, maar ik ben zo dankbaar voor alle kansen die ik krijg’, of ‘Eigenlijk zat mijn agenda al vol, maar ik heb toch ja gezegd tegen deze nieuwe positie’. De ondertiteling: kijk eens hoe succesvol ik ben, zie mij eens shinen. Wees jaloers! Maar ik loop niet naast mijn schoenen hoor, écht heus.
Wij mensen houden volgens psycholoog Mischa Coster gewoon niet zo van opscheppen. “We keuren het af. Soms willen we toch iets delen waar we trots op zijn, maar dan wel op een manier waarvan we denken dat het niet negatief en te pocherig overkomt. Dan zijn we als mens geneigd die prestatie te koppelen aan een klacht of een stukje nederigheid en dat maakt het humble bragging.”
Met het verkeerde been uit bed gestapt? Psycholoog Demi legt uit waardoor dat komt
Wat we ook slecht trekken volgens Coster, is dat we zo’n opschepmomentje vaak koppelen aan een klacht. “Als ik bijvoorbeeld zeg dat ik eigenlijk niet een nog drukkere baan wilde, maar de raad van bestuur erop stond dat ze mij vroegen, is dat eigenlijk een klacht. Namelijk dat je het te druk hebt. Maar je schept ook op, want je bent ergens voor gevraagd. Dat kan kwetsend zijn voor mensen die net een promotie gemist hebben. Dan is het én niet authentiek én extra pijnlijk, dus extra irritant.”
Het nederig opscheppen komt volgens hem voort uit de wens om gerespecteerd of aardig gevonden te worden. “Maar om aardig gevonden te worden zijn authenticiteit en eerlijkheid veel belangrijker. Valse bescheidenheid is juist doorzichtig en nep. Daar reageren we negatief op: we zien dat iemand niet authentiek of transparant is.”
Volgens de psycholoog werkt het beter om voortaan gewoon echt op te scheppen in plaats van het te verpakken als iets nederigs. “Uit onderzoek blijkt dat mensen dat nog liever hebben dan valse bescheidenheid. Opscheppen wordt ook naar gevonden, maar het is tenminste nog oprecht.”
Op dit kantoor nemen meer dan 20 collega's hun hond mee: 'Na een stressvolle meeting even knuffelen'
