Een vrouw uit Amsterdam moet ruim 73.000 euro terugbetalen aan haar werkgever. De rechter oordeelde dat ze onterecht salaris had ontvangen, omdat ze drie fulltimebanen tegelijk had.
En dat zonder dat haar werkgevers daarvan wisten.
Vrouw met drie fulltimebanen tegelijk moet 73.000 euro terugbetalen: 'Volstrekt ongeloofwaardig'
Drie banen
De vrouw werkte sinds september 2021 als data scientist bij Henkel, het bedrijf achter merken als Persil en Schwarzkopf. Daar verdiende ze een bruto maandsalaris van ruim vijfduizend euro.
Een slechte houding door thuiswerken? Zó los je het op
Vier maanden later begon ze óók voltijds bij stickerfabrikant Avery Dennison én liep ze fulltime stage bij ABN AMRO. Daarnaast werkte ze af en toe nog voor de Vrije Universiteit. In totaal stond ze dus voor zo’n honderdtwintig uur werk per week ingepland. Om dat te combineren, werkte ze veel thuis. Ter vergelijking: een normale fulltime werkweek bedraagt ongeveer veertig uur per week.
Ziekmelding
Lang hield ze dat niet vol. Eind februari 2022 meldde ze zich ziek bij Henkel en kort daarna ook bij haar twee andere werkgevers. Alle drie betaalden haar vervolgens door tijdens haar ziekte.
Toen de vrouw in 2024 een WIA-uitkering aanvroeg, ontdekte het UWV dat ze meerdere banen had gehad. Voor Henkel was dat reden om onderzoek te doen en uiteindelijk een rechtszaak aan te spannen om het doorbetaalde loon terug te eisen.
Prima te combineren
De vrouw stelde dat Henkel wist van haar andere banen en dat het werk ‘prima te combineren’ was. Volgens de rechter is dat “volstrekt ongeloofwaardig”. “De vrouw had moeten inzien dat drie voltijdsdienstverbanden als alleenstaande moeder met twee kinderen niet te combineren valt”, staat volgens RTL in de uitspraak.
De rechtbank concludeert dat Henkel terecht het salaris over de ziekteperiode mag verrekenen met haar inkomsten uit de andere banen. In totaal gaat het om 73.285 euro aan onterecht ontvangen loon. Daarbovenop komt nog eens 3.300 euro aan proceskosten. De rechter erkent dat de vrouw het bedrag waarschijnlijk niet in één keer kan terugbetalen en adviseert dat zij en haar ex-werkgever hierover afspraken maken.
Het beste van LINDA. direct in je mail? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
Vijf jaar na corona: is thuiswerken de nieuwe norm geworden?
Robyn van Gorsel
Robyn van Gorsel woont in Amsterdam, schrijft voor LINDA.nl en heeft een zwak voor alles wat met muziek, popcultuur en glitterende celebrities te maken heeft. Als ze niet schrijft, staat ze waarschijnlijk ergens te dansen.
