Steeds meer bedrijven, zoals de Nederlandse Spoorwegen, stappen over op anoniem solliciteren. Geen cv of motivatiebrief om zo het proces ‘nóg objectiever’ te maken en de ‘kansgelijkheid te vergroten’.
Klinkt veelbelovend, maar moet je dat wel willen? We vroegen het strateeg Kirsten de Roo.
Anoniem solliciteren
De Roo schreef het boek ‘The Perfect Match’, waarin ze mkb-bedrijven uitlegt hoe je ervoor zorgt dat je de juiste mensen kiest voor de juiste plek zónder op zoek te gaan naar het schaap met vijf poten. Ook laat ze haar licht schijnen op anoniem solliciteren. “Het kan de drempel om te solliciteren voor een grote groep mensen verlagen, zoals mensen die ouder zijn of een multiculturele achtergrond hebben”, zegt De Roo daarover.