De pesterijen aan het adres van haar dochter gebeuren al jaren, vertelt Marion aan LINDA.nl. Ze is de trotse moeder van twee kinderen en staat positief in het leven. Net als haar nageslacht. De pesterijen hebben dan ook niet veel impact op haar, noch op haar dochter. “Ze is een eigenzinnig kind en trekt graag haar eigen plan. Het lijkt haar niet veel te doen. Soms negeert ze de pesters. ‘Gast, zo krijg jij nooit chickies’, reageerde ze laatst gevat.”

Inclusiviteit en cultuur

Toch raakt het haar wel. “Natuurlijk vind ik het verschrikkelijk om dit te horen. Ik heb twee roodharige kinderen. Mijn partner en ik hebben ze grootgebracht met de gedachte dat ze goud haar hebben. Wij hebben ze geleerd dat het gaaf is om anders en uniek te zijn. Zij kunnen hun mondje roeren, maar niet iedereen kan dat.”

Ze weet uit de praktijk dat pesten niet alleen gebeurt bij kinderen, maar dat het ook op de werkvloer nog regelmatig voorkomt. Marion is eigenaar van een Employer Branding Bureau. “Ik help werkgevers zichzelf op de kaart te zetten door te laten zien hoe bijzonder ze zijn en hoe leuk het is om daar te werken. Daarvoor ben ik veel bezig met leiderschap, inclusiviteit en cultuur.” Ze geeft trainingen en doet interimklussen. “Maar ik ben selectief en ga alleen naar bedrijven waar ik volledig achter sta. Als ik geen mooi verhaal over de klant kan vertellen dan doe ik het niet.”

Schrijnende verhalen

Haar opdrachtgevers zijn volgens haar mooie en warme bedrijven. “Ik ga daar met iedereen in gesprek, interview werknemers in alle lagen.” Dan hoort ze mooie maar ook schrijnende verhalen. “Een Turkse schoonmaakster was ontzettend blij dat ze bij haar huidige werkgever eindelijk erbij hoort. Volgens haar is dat voor het eerst in haar werkende leven. De vader van een gevlucht gezin vertelde dat hij in het verleden niet alleen gepest is, maar zelfs fysiek is aangevallen. Ik werk veel in de regio. Daar is vaak nog niet zo veel diversiteit als in steden. In Nederland is veel grensoverschrijdend gedrag – echt niet alleen seksueel. Veel mensen worden buitengesloten. Dat is verschrikkelijk verdrietig en breekt mijn hart.”

Marion besloot een bericht op LinkedIn te posten om zo bewustwording te creëren en mensen aan het denken te zetten. Onder het bericht kwamen bijna – de teller loopt nog – tweeduizend reacties van mensen die haar dochter een hart onder de riem steken, hun eigen ervaringen delen en benadrukken hoeveel invloed woorden kunnen hebben. “Het begint bij ons aan de keukentafel. Het heeft te maken met hoe wij over mensen praten. In de bedrijven waar ik kom gaat het goed. Daar wordt altijd met respect met en over elkaar gesproken.”

Voor elkaar zorgen

Daarnaast is de onderneemster van mening dat we onze nieuwsgierigheid grotendeels zijn verloren. “We hebben ons oordeel vaak al klaar, zonder goed geluisterd te hebben. Als je het ergens niet mee eens bent of iets niet snapt, vraag dan waarom iemand zo doet of wat de reden is dat iemand bepaalde dingen zegt. We zijn van de essentie verwijderd geraakt. Ik hoop dat mensen met een zachtere blik om zich heen gaan kijken en minder gaan oordelen. We moeten meer voor elkaar zorgen. Dan wordt de wereld een stukje mooier.”

De achternaam van Marion is om privacyredenen weggelaten. Haar achternaam is bekend bij de redactie.

Lees ookJosé (58) werd weggepest op haar werk: 'Je hele zelfbeeld gaat eraan'