Google, Facebook en Netflix verplichten werknemers zich te vaccineren tegen corona voor ze op kantoor komen. Hoe zit dat met Nederlandse werkgevers?
Mag in Nederland een werkgever een werknemer vaccineren verplichten?
Verplicht vaccineren: mag je werkgever je dwingen?
Mag niet
Het antwoord is simpel: nee, dit mag hier niet. Vaccinatie is vrijwillig. Iedere Nederlander mag zelf kiezen of die een coronavaccinatie neemt.
Dit staat in de volgende wetten:
– Artikel 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de Rechten van de Mens. Daarin staat dat ieder mens het recht heeft om zelf te beschikken over zijn lichamelijke integriteit.
– Artikel 11 van de Nederlandse grondwet waarin het recht op onaantastbaarheid van het lichaam staat.
Coronaminister Hugo de Jonge benadrukte in maart dat er geen vaccinatieplicht komt:
Niemand moet verplicht worden of zich verplicht voelen om te bewijzen dat hij of zij gevaccineerd is. Wel kan een vaccinatiebewijs – naast een negatief testbewijs – op termijn mogelijkheden geven om de samenleving veilig en stap voor stap te openen. 👉 https://t.co/al6cbCThnX pic.twitter.com/sQzzY59iFv
— Hugo de Jonge (@hugodejonge) March 8, 2021
Vaccinatiebewijs
Vragen of een werknemer is gevaccineerd mag óók niet. Laat staan vragen om een vaccinatiebewijs. Want dat valt onder privacy: het is een gegeven over de gezondheid van die persoon en valt volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) onder ‘bijzondere persoonsgegevens’. Alleen bij uitzondering mogen bijzondere persoonsgegevens worden verwerkt.
Maar een bedrijfsarts mag wél vragen of je bent gevaccineerd, als daar een goede reden voor is. Bijvoorbeeld omdat je met kwetsbare mensen werkt. De vraag beantwoorden is niet verplicht. Het antwoord blijft sowieso vertrouwelijk, want de bedrijfsarts mag dit niet met je werkgever delen. Wel mag de bedrijfsarts een algemeen beeld schetsen van het aantal gevaccineerde werknemers.
Andere werkplek?
Er mag nog meer niet. De werkgever mag een niet-gevaccineerde werknemer géén ander werk geven of op een andere werkplek neerzetten. De bedrijfsarts mag wel met de werkgever delen of en hoe je aan het werk kan. (Zo’n advies mag niets prijsgeven dat leidt naar één werknemer.)
Als dit tot een conflict leidt, kunnen beide partijen naar de rechter stappen. De werknemer vanwege (ervaren) vaccinatiedwang of vaccinatiedrang, de werkgever vanwege diens wens om besmettingsgevaar zoveel mogelijk tegen te gaan. De rechter weegt de belangen.
Zo staan we ervoor in Nederland
50,1 procent van de Nederlanders is nu volledig gevaccineerd.
Wereldwijd werken 144.000 mensen bij Google, maar de vaccinatieplicht geldt voorlopig alleen voor de Amerikaanse filialen. En alleen als er voldoende vaccins zijn en de lokale regelgeving het toestaat. Google-werknemers mogen sowieso tot 18 oktober volledig thuiswerken als ze dat willen.
Facebook verplicht vaccineren vooralsnog ook alleen in de VS. Maar de techgigant gaat wel onderzoeken of dit ook voor medewerkers in andere landen moet gaan gelden. Facebook denkt dat de kantoren in september voor de helft gevuld zijn en in oktober volledig. Werknemers mogen als ze willen al hun werk vanuit huis doen.
Ambtenaren
President Joe Biden wil bijna twee miljoen Amerikaanse ambtenaren verplichten zich te laten inenten tegen het virus. Formeel kan een ambtenaar daar onderuit komen, maar dat wordt lastig gemaakt. Niet-gevaccineerde ambtenaren moeten zich regelmatig laten testen, afstand houden en worden beperkt in hun reismogelijkheden. In de VS is minder dan de helft van de bevolking volledig gevaccineerd.
Landen als Griekenland en Italië stelden eerder al een vaccinatieplicht in voor zorgpersoneel.
Google, Facebook en Netflix verplichten vaccinatie voor personeel
