Hoe gender(on)gelijk is Nederland? Het salarisverschil tussen mannen en vrouwen is anno nu nog altijd scheef.
Uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep blijkt dat in acht van de tien meest voorkomende functies mannen meer verdienen.
Loonkloof nog altijd groot, in 8 van de 10 beroepen verdienen mannen meer
Verschil in salaris
Kleine nuance: per functie lopen de verschillen flink uiteen, want er zijn plekken (dat zijn er niet veel) blijken vrouwen juist meer verdienen. Maar in acht van de tien meest voorkomende functies verdienen mannen zoals gezegd dus meer.
Dit varieert van 3,7 procent voor administratief medewerkers tot bijvoorbeeld 14,3 procent voor magazijnmedewerkers. Het onderzoek is gebaseerd op basis van 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken van Loket.nl.
Bij de apothekersassistenten is er geen significant verschil in beloning. Vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen juist weer 6,2 procent meer dan hun mannelijke collega’s. In dit onderzoek is er gecorrigeerd op leeftijd, contracturen en werkervaring. Het verschil in beloning is hier dus niet door te verklaren.
Veranderingen in de loonkloof sinds 2022
In 2022 en 2023 was de gemiddelde loonkloof voor dezelfde tien functies ongeveer 6 procent. Ook toont de data dat de gemiddelde loonstijgingen voor mannen en vrouwen in het afgelopen jaar nagenoeg gelijk waren. Maar er zijn grote verschillen per functie.
Zo verdienden mannelijke verkoopmedewerkers in 2022 nog gemiddeld 9,5 procent meer dan hun vrouwelijke verkoopmedewerkers. Dit verschil nam in 2023 af naar 7,2 procent.
Verschil per functie
Binnen de top 10-functies valt ook op dat het aandeel mannen en vrouwen flink verdeeld is. “Per functie wisselt de loonkloof sterk. Daarnaast zijn mannen en vrouwen vaak allesbehalve evenredig over functies verdeeld. En bepaalde functies krijgen beter betaald dan anderen”, aldus Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk.
“Dit bevestigt hoe belangrijk het is om de loonkloof ook per functie te onderzoeken, in plaats van alleen te spreken over gemiddelden voor alle mannen en vrouwen in Nederland. Je maakt zo een stuk concreter hoe de loonkloof er écht uitziet. En met dat inzicht kan er hopelijk ook beter actie worden ondernomen.”
Is er nog een verband tussen de man-vrouwbalans en de grootte van de loonkloof? Hiervoor zijn alle functies onder de loep genomen. “We zien dat het gemiddelde salaris bij beroepen waar overwegend mannen werken, hoger ligt dan bij zogenaamde vrouwenberoepen. Dit is natuurlijk net zo goed onderdeel van de loonkloof”, aldus Karthaus.
Verschillende beroepen
Opvallend is daarnaast dat vrouwen in de top 10 ‘vrouwenberoepen’ gemiddeld 8 procent meer verdienen dan de weinige mannen die dit beroep uitoefenen.
Denk daarbij aan beroepen als secretaresse en tandartsassistent. Andersom geldt hetzelfde. In de top 10 beroepen waarin overwegend mannen werken, zoals monteur en uitvoerder, verdienen mannen gemiddeld zelfs 16 procent meer.
Loonkloof in EU nog lang geen verleden tijd: vrouwen verdienen pas in 2086 evenveel als mannen
