Singapore Airlines heeft naar eigen zeggen een van zijn meest bekritiseerde beleidsregels geschrapt. De luchtvaartmaatschappij zegt cabinepersoneel dat zwanger is niet meer te ontslaan.
De beleidsregel kreeg al jarenlang kritiek.
Singapore Airlines
In een reactie op een artikel in de krant Straits Times, zei Singapore Airlines dat zwanger cabinepersoneel ervoor kan kiezen om tijdelijk een functie op te grond te vervullen tijdens de zwangerschap. Na hun verlof zouden ze weer kunnen gaan vliegen.
Volgens het artikel in de krant zou zwanger personeel, ondanks de regelwijziging die al in juli zou zijn ingegaan, nog altijd op verlof worden gestuurd. De krant baseerde zich op een brief van de maatschappij.
Zwangere stewardessen
Tot voor kort stuurde Singapore Airlines stewardessen die bekendmaakten dat zij zwanger waren met onbetaald verlof. De luchtmaatschappij zou ze daarbij dwingen het bedrijf te verlaten de dag nadat zij de geboorteakte van hun kind indienden, aldus de krant.
Er was geen grondwerk voor zwangere bemanningsleden en om weer te kunnen vliegen moesten zij opnieuw solliciteren naar een baan. Een herplaatsing was daarbij niet zeker, zo valt te lezen.
Kritiek
Singapore Airlines zou de regels al deze zomer hebben aangepast, na jaren van kritiek. Al in 2010 kreeg de regel de stempels ‘discriminerend’ en ‘oneerlijk’. Nu de luchtvaartindustrie geconfronteerd wordt met een tekort aan arbeidskrachten in de nasleep van de coronacrisis, verzacht de luchtvaartmaatschappij haar aanpak.
In een verklaring zei Singapore Airlines dat onder het vorige beleid “cabinepersoneel de dienst verliet als ze zwanger waren”. Nu duurt de plaatsing van zwanger cabinepersoneel op de grond minstens drie maanden en zelfs negen maanden, aldus de luchtvaartmaatschappij. Toch zijn de voorwaarden voor deze herplaatsingen niet duidelijk.
Lees ookDeze vier vrouwen kregen te maken met zwangerschapsdiscriminatie: 'Ze gaf het gewoon toe'
