Werknemers te dik of te ongezond? Daar mag je volgens de Arbo Unie als leidinggevende best wat van zeggen. Werkgevers moeten hen juist motiveren meer te bewegen en gezond te eten, zo luidt het oordeel.
De Arbo Unie vindt dat leidinggevenden te weinig het gesprek aangaan met werknemers over gezondheid.
Arbo Unie helpt bedrijven bij het bevorderen van gezondheid en vitaliteit. De organisatie deed hier onderzoek naar onder ruim vierhonderd bedrijven en duizend werknemers. Bijna de helft van de werkgevers zegt nooit hun personeel te spreken over het belang van beweging en gezonde voeding.
Volgens de werknemers gebeurt dat nóg minder vaak: bijna acht op de tien zegt dat het nooit onderwerp van gesprek is.
Ondertussen denken werkgevers dat zo’n 40 procent van de medewerkers een ongezonde levensstijl heeft. Ruim een kwart zegt zich daar echter geen zorgen over te maken. Toch zou 40 procent van de werkenden het best fijn vinden als de werkgever ondersteunt bij het aanmeten van een gezondere leefstijl.
Willem van Rhenen, bestuurder bij Arbo Unie, vindt dat werkgevers hun personeel daar vaker bij mogen helpen. Het zou wat hem betreft een normaal gespreksonderwerp moeten zijn. “Als leidinggevenden de indruk hebben dat iemand te dik is en te weinig beweegt, dan moeten ze dat kunnen zeggen”, stelt hij tegenover het Eindhovens Dagblad.
Volgens Van Rhenen worden onderwerpen als werk-privébalans en stress sinds de pandemie vaker besproken. “Maar voldoende beweging of iemands welbevinden komt nauwelijks ter sprake. En dat terwijl juist die combi van sociaal-emotionele én fysieke factoren bepalen of iemand lekker in zijn vel zit.”
'Sprankje groen' tijdens rit naar je werk is al goed voor mentale gezondheid
