Salaris

De vrouw, een sociaal psychiatrisch verpleegkundige, heeft dezelfde functie, opleiding, ervaring en taken als haar mannelijke collega, maar alleen de man ontving een extra toeslag, waardoor zijn salaris hoger uitviel.

Toen de vrouw vroeg om ook haar salaris te verhogen met deze toeslag, wees de instelling haar verzoek af. De vrouw diende vervolgens een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens.

GGZ Delfland

De GGZ-instelling stelt ter verdediging dat de man een tijdelijke toeslag kreeg, wegens krapte op de arbeidsmarkt. Echter blijkt uit salarisstroken dat het om een vaste toeslag gaat. Omdat de werkgever niet goed kon uitleggen waarom de man de toeslag wél kreeg en de vrouw niet, oordeelde het college dat er sprake is van salarisdiscriminatie.

Juridische stappen

Vakbond FNV, die de vrouw bij stond, is “zeer verheugd met de uitspraak”, zo laat FNV-topvrouw Kitty Jong weten in een reactie aan de NOS. “Deze klinkende overwinning is wat ons betreft een grote stap richting het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.” De vakbond wil nu ook juridische stappen nemen om zo de GGZ-instelling te dwingen de vrouw het misgelopen salaris alsnog te betalen.

GGZ Delfland zegt zich niet te herkennen in de uitspraak. Volgens hen wordt de toeslag aan zowel mannen als vrouwen toegekend. Of iemand wel of niet de toeslag krijgt zou afhankelijk zijn van het moment waarop iemand in dienst kwam.

Lees ook
Wat je zelf kunt doen aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen