Vrouwen verdienen minder. Of je nu in het bedrijfsleven werkt, in de horeca of in het ziekenhuis: de kans is groot dat je minder krijgt dan je mannelijke collega die hetzelfde werk doet.
Ja ja, hoor ik je nu denken, maar hebben vrouwen dat niet ook een heel klein beetje aan zichzelf te danken? Ze kunnen toch ook niet goed onderhandelen?
Zucht. Allereerst even de feiten: gelijk loon voor gelijk werk is al 50 jaar een mensenrecht. Je werkgever is wettelijk verplicht om je eerlijk te belonen. Dus al zóu het waar zijn dat je slecht onderhandelt, is dat victim blaming van jewelste.
Vrouwen verdienen nog altijd 10,5 procent minder per uur dan mannen: 'Het is echt bizar'
En dan: uit onderzoek blijkt dat vrouwen even vaak om salarisverhoging vrágen als mannen, maar minder kans hebben om het te krijgen. Dat komt onder meer doordat ze meer worden beoordeeld op prestaties uit het verleden, terwijl we bij mannen meer kijken naar hun potentieel.
‘Ach, begin jij maar in de aanloopschaal, als het dan goed gaat, krijg je volgend jaar wel opslag’, krijgen vrouwen bijvoorbeeld te horen. Bij mannen wordt er sneller gezegd: ‘Nou, hij is nog wel jong, maar ik geloof dat hij het kan.’
Ook worden er bij vrouwen allerlei irrelevante zaken bijgehaald. Zo vertelde een medisch specialist me dat ze goed voorbereid haar onderhandeling inging, hoog inzette en toen te horen kreeg: ‘Ach, maar jij hebt zoveel geld toch niet nodig? Jouw man is toch ook arts?’
Tja. De eerste man die zoiets te horen krijgt, moet ik nog tegenkomen.
Vrouwen meer aan de bak? Verander dan eerst deze vijf zaken, zegt econome Sophie van Gool
Als je te weinig betaald krijgt, is dat dus níet jouw schuld. Maar helaas zit jij wel met de gebakken peren. Per uur krijgen vrouwen gemiddeld 10,5 procent minder betaald. En soms is het verschil nog veel groter. Zo oordeelde het College voor de Rechten van de Mens onlangs dat vrouwelijke rechters worden gediscrimineerd: een van hen kreeg maar liefst 2000 euro per maand minder dan een man met hetzelfde werk.
Hoewel onderhandelen niet dé oplossing is voor de loonkloof, kan het ook zeker geen kwaad. Er zijn bovendien meer voordelen dan alleen extra geld. Als je het goed aanpakt, kan onderhandelen een manier zijn om je (werk)relatie te verbeteren: je laat zien dat je zakelijk en goed voorbereid bent en dat je voor je belangen op komt.
Zelfs als je na dat gesprek niet alles krijgt waar je om gevraagd hebt, is je onderhandeling niet per se mislukt. ‘Ik zie jou in de toekomst wel afdelingshoofd worden’, hoorde een vrouw die ik coachte bijvoorbeeld. Ze had geen salarisverhoging gekregen, maar kreeg wél extra opleidingsbudget, en had bij de volgende promotieronde een streepje voor.
Dus de volgende keer dat je een ‘nee’ krijgt: channel je innerlijke peuter, met al zijn volhardendheid en doorzettingsvermogen. Blijf zitten. Eerlijke beloning is geen gunst, maar een recht. En onthoud: no is the start of a negotiation.
De hele maand april staat LINDA.nl in het teken van geld. Onder de noemer ‘fix je financiën’ delen we praktische handvatten om je eigen bonen te doppen. Lees alle artikelen hier.
Het beste van LINDA. direct in je mail? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.
'Veel vrouwen denken dat ze financieel zelfredzaam zijn, maar dat valt tegen'
