Volgens de rechter is een vrouw die als receptioniste bij de provincie Noord-Holland werkte terecht ontslagen omdat ze rook naar urine. Volgens de vrouw, die in een rolstoel zit, heeft de geur een medische oorzaak.
Ze vocht daarom twee keer haar ontslag aan, maar zonder succes; de rechter gaf haar werkgever – facilitair dienstverlener Eurest Services, die de vrouw ontsloeg omdat ze geen uitleg wilde geven over de geur en niet naar een oplossing wilde zoeken – tot twee keer toe gelijk.