Discriminatie

Vooral in het sollicitatieproces krijgen de ondervraagden hiermee te maken, stellen zij; 55 procent zegt weleens gediscrimineerd te zijn bij het sturen van een sollicitatiebrief of -mail, of een inschrijving voor werk. 53 procent stelt discriminatie te hebben ervaren tijdens een sollicitatiegesprek.

Leeftijd is de meest genoemde reden voor discriminatie in het sollicitatieproces (volgens 53 procent). “Die jonge recruiters denken dat ze de wijsheid in pacht hebben en zien vijftigplus als een soort van handicap”, aldus een van de respondenten.

Op de tweede plaats, na leeftijd, komt afkomst, met 27 procent. Gevolgd door uiterlijke kenmerken (25 procent).

Anoniem solliciteren

Respondenten werden ook gevraagd naar hun mening over anoniem solliciteren. Dat houdt in dat leeftijd, naam en geslacht niet genoemd worden tijdens het sollicitatieproces, zodat recruiters niet bewust of onbewust beïnvloed kunnen worden.

29 procent van de ondervraagde werknemers is van mening dat anoniem solliciteren zou kunnen helpen. Werkgevers zijn echter een stuk minder positief; slechts 16 procent voelt iets voor de maatregel. Wel geeft 30 procent van de werkgevers toe dat ze van mening zijn dat anoniem solliciteren het proces eerlijker zal maken.

Lees ook
Meer studenten en scholieren ervaren discriminatie in het onderwijs

Wil je elke ochtend onze speciale selectie van het nieuws van de dag in je mailbox? Meld je dan h​ier​ aan.