Achmea rekent een hogere premie bij ziekteverzuimverzekeringen voor bedrijven met vooral vrouwelijke werknemers. En dat is discriminatie, stelt het College voor de Rechten van de Mens.
Dit oordeel volgt uit een zaak die een koffiezaak uit Utrecht had aangespannen tegen de verzekeraar.
Premie-onderscheid op basis van geslacht is sinds 2012 al verboden bij verzekeringen die door individuen worden afgesloten.
Dagmar Geerlings, eigenaar van de Utrechtse koffiezaak Dagger, wilde in 2022 een verzuimverzekering afsluiten voor haar personeel dat op dat moment alleen uit vrouwen bestond.
Op de site van Achmea kon ze de premie berekenen. Wat bleek? De premie van 920,63 euro per maand lag bijna 230 euro hoger dan wanneer zij aangaf alleen mannelijke werknemers te hebben. “Ik kon me niet voorstellen dat dit mocht”, aldus Geerlings.
Na een gesprek met Achmea, wat op niets uitliep, dient ze een klacht in bij het Meldpunt Discriminatie. Uiteindelijk komt de eigenaresse van de koffiezaak terecht bij het College voor de Rechten van de Mens.
AI blijkt vaak seksistisch en discriminerend: 'Kan nóóít neutraler zijn dan de mens'
Achmea beroept zich op de hogere risico’s bij vrouwen: ‘Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het gemiddelde ziekteverzuim bij vrouwen hoger is dan bij mannen.’ Maar volgens het College mag dit onderscheid bij collectieve verzekeringen niet worden gemaakt.
‘Het College komt tot de conclusie dat de verweerder verboden onderscheid maakt jegens verzoeker op grond van geslacht door voor het verzekeren van vrouwelijke werknemers een hogere premie te vragen dan voor mannelijke werknemers’, staat in het bericht bij de uitspraak.
Bij individuele verzekeringen mag een verzekeraar de premie afstemmen op persoonlijke risico’s, zoals leeftijd of gezondheid. Bij collectieve verzekeringen via een werkgever geldt echter het gelijkebehandelingsrecht: daar mag geen onderscheid worden gemaakt op basis van geslacht, ook niet als de risico’s feitelijk verschillen. Het College voor de Rechten van de Mens ziet daarop toe.
Het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens is juridisch echter niet bindend. Maar als de werkgever naar de rechter stapt, moet hij of zij kijken naar het oordeel.
Achmea heeft aan RTL Nieuws een reactie gegeven op de zaak. “Het onderscheid op basis van ‘risicofactoren’ zoals leeftijd en geslacht wordt alleen gemaakt bij collectieve WIA- en verzuimverzekeringen voor bedrijven. Maar dit vraagt wel om reflectie hoe we daarmee om dienen te gaan. Daar gaan we mee aan de slag. Dat doen we door het gesprek te voeren, intern met de afdelingen binnen Achmea die hierbij betrokken zijn. Maar ook extern. Uiteraard spreken we ook met het bedrijf dat de zaak aanhangig heeft gemaakt.”
Naaktfoto's van borstkankerpatiënten naar zorgverzekeraars niet meer nodig: 'Stap in de goede richting'
