Een cv, een brief en een gesprek: wanneer je gaat solliciteren, loop je vaak hetzelfde riedeltje af. Maar steeds meer werkgevers pakken het anders aan. Want moet een kok écht een leuke brief kunnen schrijven?
Van wasmachines tillen tot escape rooms: deze bedrijven vonden creatieve manieren om aan het juiste soort werknemers te komen.
Voor een marketingbureau of advocatenkantoor is een sollicitatiebrief wellicht een goede manier om iemands schrijfvaardigheden en motivatie te testen. Maar geldt dat ook (altijd) voor een bezorger of programmeur? Steeds meer bedrijven gooien de ouderwetse sollicitatiebrief helemaal het raam uit, of geven op een andere manier een nieuwe draai aan hun sollicitatieprocedure. Door middel van speciale games of speeddates vissen zij de krenten uit de pap die perfect passen bij hun bedrijf.
Wie (loodzware) pakketten gaat rondbrengen voor Coolblue, hoeft geen brief te schrijven. Zij verwachtten dat aspirant-bezorgers op een selectiedag verschijnen. Daar moeten ze op een speciaal parcours laten zien dat ze samen een wasmachine kunnen tillen – óók als ze vier trappen op moeten en smalle gangetjes passeren. Een flinke test in spierkracht en teamwork dus. Blijf jij vrolijk tijdens deze inspanning? Top, want dat is het tweede vinkje. In een gesprek dubbelchecken ze ook nog of je écht klantvriendelijk bent.
Niet alleen het volgende level, maar ook een nieuwe baan bereiken. Voor echte gamers lijkt solliciteren via de controller een droom die uitkomt. Steeds meer bedrijven gebruiken bestaande games óf ontwikkelen ze zelf om sollicitanten op bepaalde vaardigheden te testen. Zo ontwikkelde Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) de game Take Control of the Tower.
In dit spel controleren gamers het luchtruim van Schiphol, schrijft NU.nl. Wie het beste uit de game komt, wordt uitgenodigd om zich aan te melden voor de opleiding van luchtverkeersverleider. Daarna volgt ook nog een verdere selectieprocedure, maar het kan sollicitanten wel een eerste ingang bieden.
Ook bij bedrijven als KPMG en Unilever zijn games onderdeel van de sollicitatieprocedure Via werksimulaties testen ze bijvoorbeeld hoe sollicitanten omgaan met stress en hoe snel ze zich kunnen aanpassen.
Lees ookSolliciteren kun je leren: 'Neem een taart mee, of bloemen'
De Canadese startup I Love Rewards was er al vroeg bij met originele procedures. In 2009 kreeg het bedrijf 1200 reacties op negen banen, schrijft The Wall Street Journal. Ze besloten de brieven en cv’s niet te lezen, maar iedereen uit te nodigen voor een ‘open huis’ op hun kantoor in Toronto. Van de 400 mensen die kwamen opdagen wisten ze dat ze écht enthousiast waren. De sollicitanten maakten informeel kennis met medewerkers én gingen op speeddates met leidinggevenden. Zo kon het bedrijf hen niet alleen face to face leren kennen, maar ook zien of ze in de cultuur pasten.
Slim genoeg om te ontsnappen uit een moeilijke escape room? ABN Amro ontwikkelde in 2017 de mobiele escape room The Lockdown om IT’ers te werven. De gamers assisteren Interpol om een wereldwijde financiële ramp te voorkomen. Dit doe je door verschillende puzzels op te lossen.
Softwarebedrijf Phoenix vroeg sollicitanten naar een fysieke escape room te komen, vertelt recruiter Steven Duinhouwer aan NOS. Daar kun je laten zien dat je samen kunt werken. “Technische mensen willen graag problemen alleen oplossen. Dat is bij een escape room niet handig, want de kans is klein dat je dan uit de kamer komt. Je moet laten zien dat je kunt samenwerken.”
Lees ookAnoniem solliciteren met gelijke kansen: 'Een baan op basis van wat je kunt, niet wie je bent'
